最新業(yè)務(wù)員辭職報告書7篇(優(yōu)秀)-全文預(yù)覽
【正文】 六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。四、違約責(zé)任(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。每設(shè)一家代理點，以該代理點的第一次進(jìn)貨金額的______%進(jìn)行獎勵。維護(hù)與客戶的合作關(guān)系保證負(fù)責(zé)區(qū)域或客戶銷售工作正常進(jìn)展。不得損壞甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益。、規(guī)格、促銷方式與產(chǎn)品政策的權(quán)利。a)(b)除了第5項所列之項目之外，百分之__________的未付款業(yè)務(wù)金額。，若碰到任何有關(guān)公司顧客的問題則需要通知公司。以下協(xié)議內(nèi)容中“公司”指_______公司“業(yè)務(wù)代表”指____________________。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。九、雙方需要約定的有關(guān)條款，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。八、違約責(zé)任，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。七、合同的變更、終止和解除，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護(hù)。上崗聘約為本合同附件。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。在當(dāng)下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。(二)無固定期限：_________________自______年____月____日起。上崗前應(yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法定代表人(簽章)：_________________(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：_________________鑒證單位：_________________鑒證日期：_________________業(yè)務(wù)員辭職報告書篇二為維護(hù)公司與業(yè)務(wù)代表相互之間的權(quán)益，特此立下協(xié)議書。，并迅速將訂單透過電子郵件或任何方式通知公司。公司需要同意下列事項：_____：_____(a)除了第5項所列之項目之外，百分之__________的已
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