年度講話稿200字年度講話稿結(jié)尾(四篇)-全文預(yù)覽
【正文】 樂觀向上的精神風(fēng)貌。20xx年1月的工作中，公司總部打卡機(jī)的使用，改變了以前散漫無(wú)序的工作作風(fēng)。20xx年12月30日公司在廠部召開的干部和員工會(huì)議上，對(duì)新修訂的制度進(jìn)行了表決，全體通過了商貿(mào)有限責(zé)任公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理》等一系列制度。對(duì)于不善于學(xué)習(xí)的、不思進(jìn)取的、不服從管理的員工,公司堅(jiān)決給予開除或辭退，決不手軟，最終形成“干部能上能下、員工能進(jìn)能出的”人力資源管理模式。公司要發(fā)展，關(guān)鍵在于人的管理。安全0事故。20xx年12月30日公司在廠部召開了干部和員工會(huì)議，明確了20xx年的指導(dǎo)思想為：以“目標(biāo)市場(chǎng)為中心，產(chǎn)品銷售為重點(diǎn)，生產(chǎn)管理為基礎(chǔ)，后勤服務(wù)為保障”。逆水行舟，不進(jìn)則退，既然選擇了商貿(mào)，我們就只能風(fēng)雨兼程、全力以赴。值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司董事會(huì)向在座的各位表示衷心的感謝。為此，我代表全體新生向所有為之付出的領(lǐng)導(dǎo)和老師們表示衷心的感謝!新的學(xué)期已經(jīng)到來(lái)，讓我們?nèi)w新生帶著美好的希望，以最飽滿的精神去迎接新的挑戰(zhàn)——用勤奮去攀登智慧的高峰，用知識(shí)的金鑰匙開啟成功的大門!相信今天，我們以進(jìn)入__學(xué)校為榮。我們__校園不僅充滿生機(jī)，而且還有先進(jìn)的辦學(xué)理念。年度講話稿200字 年度講話稿結(jié)尾(四篇)年度講話稿200字 年度講話稿結(jié)尾(四篇)無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。成為__的一名學(xué)生，我們倍感自豪。能融入到這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境中，是我們每一個(gè)初一新生的幸運(yùn)。新年伊始，萬(wàn)象更新，又是一個(gè)生機(jī)篷勃的春天向我們走來(lái)，回顧走過的一年，憑借著大家的積極進(jìn)取，艱苦奮斗的精神，華坪縣楷瑞商貿(mào)有限責(zé)任公司走到今天已初具規(guī)模。另一方面商貿(mào)有限責(zé)任公司剛剛介入肥料行業(yè)，技術(shù)、生產(chǎn)、銷售都處于摸索階段，再加上較為激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，致使公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境較為艱難。根據(jù)公司的年度工作計(jì)劃，20xx年我們將從下面幾個(gè)方面開展工作：一、指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略目標(biāo)成為貫穿20xx年公司各項(xiàng)工作的主線。實(shí)現(xiàn)利稅1200萬(wàn)元。二、實(shí)行“干部能上能下、員工能進(jìn)能出的”人力資源管理模式。對(duì)于不敢管理，不善管理的干部,堅(jiān)決給予淘汰, 建立“能者上、庸者下”的干部任用制度。為此，公司辦公
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