安全培訓計劃內(nèi)容8篇(精選)-全文預(yù)覽
【正文】 ，是學校教育工作的首要職責，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。搞好培訓服務(wù)，實行動態(tài)管理。市安監(jiān)局將進一步加強對培訓工作的監(jiān)督管理，嚴格考核標準和考核工作，堅持做到“誰考核、誰簽字、誰負責”的原則。堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導(dǎo)、教考分離”的安全生產(chǎn)培訓工作原則。 進一步落實各級對安全培訓工作的要求，按照屬地管理的原則，強化和推進安全培訓工作，特別是高危行業(yè)（企業(yè)）的全員培訓工作。強化培訓責任，規(guī)范培訓管理，加大培訓力度，提高培訓質(zhì)量，嚴格考核程序及考核標準，為全市安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供智力支持和人才保證。（2）項目部培訓施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況和規(guī)律制度，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施。施工班組培訓：（1）施工班組全體職工的培訓，由各項目部負責，每年不少于40學時。各項目部培訓：（1）各項目部全體人員，每年安全教育培訓不少于40學時。（3）學習的內(nèi)容：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及相關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。（5）供水安全事故應(yīng)急預(yù)案演習等。（3）音像制品。針對我公司的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：（1）會議形式。做到“全員、全面、全過程”的安全教育。為使公司20xx年的教育培訓有規(guī)劃、有重點、有目的的進行，特制定以下年度安全教育培訓計劃：（一）加強“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全意識教育。培訓工作準備不到位，敷衍應(yīng)付的，視情況對班組責任人考核50100元。 b、培訓過程中必須保存相應(yīng)的影像資料。因此各部門務(wù)必按照計劃安排要求，全員參與培訓，如實開展培訓工作，以保證所有員工都能接受培訓教育?，F(xiàn)場操作演示、展示。勞動防護用品器具使用、操作、維護知識。特種設(shè)備操作、維修人員和特種作業(yè)人員培訓合格率為100%。嚴肅班前危險預(yù)知程序，保障“本質(zhì)安全區(qū)隊”的建立。要運用各種形式的培訓不斷強化班組長的生產(chǎn)組織能力、管理能力、現(xiàn)場應(yīng)急救援能力。配合集團繼續(xù)選送工程技術(shù)人員進行先進管理理念的學習、培訓。區(qū)隊培訓效果采取月度打分的檢驗方式。（六）、加大對基層培訓過程的跟蹤及效果檢驗考核力度。基層區(qū)隊是“每日三題”實施的第一責任人，技術(shù)員是“每日三題”培訓的實施者?？己说倪^程是對員工操作過程的控制，是對現(xiàn)場不安全因素的控制。通過開展通勤車有獎問答、安全活動月、安全員工評選、安全員工抽獎、職業(yè)技能競賽、現(xiàn)場安全教育培訓等活動逐步提高全員安全意識及操作技能，確保礦井安全生產(chǎn)工作順利進行。（二）、切實加大機電設(shè)備操作人員及維修人員的操作技能培訓力度。完善一級培訓一級，一級為一級負責的全員安全內(nèi)訓機制。隨著煤礦開采工藝、裝備水平的變化，專業(yè)技術(shù)人員原有的知識儲備已遠不能適應(yīng)礦井的跨越式發(fā)展要求，對技術(shù)人員的知識更新和針對性培訓工作迫在眉睫、刻不容緩。（8）事故案例分析討論。主要有：新員工崗前“三級”教育培訓。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等?？刹扇〉呐嘤栃问接校和馀膳嘤?；邀請有關(guān)專業(yè)老師來公司講課；公司內(nèi)部教育培訓。新員工參加三級安全培訓、轉(zhuǎn)崗換崗員工培訓合格上崗率為100%。xx公司領(lǐng)導(dǎo)；各生產(chǎn)車間負責人和班組長；各級安全管理人員；新員工、停崗及轉(zhuǎn)崗人員；特種作業(yè)人員；除上述以外的其他從業(yè)人員。安全培訓計劃內(nèi)容8篇(精選)安全培訓計劃內(nèi)容8篇(精選)計劃是提高工作與學習效率的一個前提。安全培訓計劃內(nèi)容篇一為了及時有效地對所有從業(yè)人員進行安全知識的學習，落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全規(guī)章制度的要求，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能，以減少和避免各類安全事故的發(fā)生，以此來規(guī)范公司安全培訓的管理，保證安全培訓教育工作井然有序地開展和落實，確保培訓效果及質(zhì)量。特種作業(yè)人員持證上崗率為100%。為最大限度保證培訓的實效性和渲染力，在進行培訓時要以激發(fā)員工的學習興趣為導(dǎo)向，以提升員工的安全素養(yǎng)為目標，靈活創(chuàng)新培訓形式，盡量采取職工喜聞樂見、公眾易于參加的形式，讓員工在無形中受到啟發(fā)，受到教育，進而達到培訓目的。（2）宣傳教育形式。（4）集中上課形式。（7）事故應(yīng)急處置模擬演練。專業(yè)技術(shù)人員狀況分析。（一）、完善三級教育培訓體系，落實各級培訓責任。礦每月對班組一級的培訓效果
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