人力資源管理師三級基礎知識復習必備資料-全文預覽
【正文】 最強的正相關 ㈡員工的態(tài)度 工作滿意度：富有挑戰(zhàn)性的工作，公平的報酬，支持性的工作環(huán)境，融洽的人際關系，個人特征與工作的匹配 滿意導致生產率。 促銷策略：廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關系等方式。 成本導向定價法 成本加成：單位產品價格 =單位成品成 （ 1+加成率） 盈虧平衡：單位產品價格 =單位固定成本 +單位變動成本 目標收益：單位產品價格 =單位成本 +單位產品目標利潤 單位產品目標利潤 =投資總額 目標收益率 247。 品牌化策略、品牌使用者策略、品牌統(tǒng)分策略 包裝策略：包裝的作用主要是保護商品，便于運輸、攜帶和保存。 市場細分 消費市場細分標準：地理、人口、心理、行為 產業(yè)市場細分標準：最終用戶、用戶規(guī)模 目標市場選擇 無差異市場營銷、差異市場營銷、集中市場營銷 設計市場營銷組合的四個基本變量（ 4PS）： 產品（ product）、價格（ price）、地點（ place）、促銷 （ promotion） 三、 市場營銷策略 ★ ㈠產品策略 產品組合策略：產品組合的關聯(lián)性是指一個企業(yè)的各個產品大類在最終使用、生產條件、分銷渠道等方面的密切關聯(lián)程度。 組織市場是由各組織機構形成的對企業(yè)產品和勞務需求的總和。 —7— 企業(yè)人力資源管理師（三級） ——基礎知識 按活動范圍和區(qū)域不同可分為世界市場、全國性市場和地方市場等等。 重視員工的培訓和能力開發(fā)。 ㈣企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理 目標管理的特點： 它是一種系統(tǒng)化的管理模式。 決策樹的分析程序：繪制樹形圖，計算期望值，減枝決策。 安全余額＝實際（預計）銷售額與盈虧平衡點的差額 安全余額越大，經(jīng)營越安全，銷售額緊縮的余地越大。 企業(yè)戰(zhàn)略控制由企業(yè)最高層控制，分為事前控制、事中控制和事后控制。包括物質、人力、財務、技術、管理、無形資產等六方面 SO：增長戰(zhàn)略 WT：防御戰(zhàn)略 ST：多種經(jīng)營戰(zhàn)略 ㈣企業(yè)的戰(zhàn)略選擇 企業(yè)的總體戰(zhàn)略：進入戰(zhàn)略（購并、內部創(chuàng)業(yè)、合資等戰(zhàn)略）、發(fā)展戰(zhàn)略（單一產品或服務發(fā)展、橫向 發(fā)展、縱向發(fā)展和多樣化發(fā)展等戰(zhàn)略）、穩(wěn)定戰(zhàn)略、撤退戰(zhàn)略（特許經(jīng)營、分包、賣 斷、管理層與杠桿收購、拆分為股、資產互換與戰(zhàn)略貿易等戰(zhàn)略）。 ㈢經(jīng)營環(huán)境分析的方法 企業(yè)外部環(huán)境調 研的方法：獲取口頭信息、獲取書面信息、專題性調研。實質：實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡。雇員的權利即為雇主的義務，而雇主的權利也即雇員的義務。 ㈢勞動法律基本原則的勞動法律關系 勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 一 、勞動法的概念 狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。以稅收為基礎的收入控 制政策?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。 工會。 ㈡緩解需求不足性失業(yè)的對策 刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向 。 結構性失業(yè) ——在全部失業(yè)中占有很大比重。 延期支付優(yōu)點： ① 可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產經(jīng)營 的外部條件； ② 增加企業(yè)對勞動力市場的多種適應性； ③ 自定性強； ④ 可使若干社?；饘崿F(xiàn)積累 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) —3— 企業(yè)人力資源管理師（三級） ——基礎知識 酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。 福利支付方式分為兩類：實物支付和延期支付（如：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等）。 ① 計時工資 ——依據(jù)工作的工資標準與工作時間長度支付工資的形式 貨幣工資＝工資標準 實際工作時間 ② 計件工資 ——依據(jù)工人合格產品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式 貨幣工資 =計件工資率（計件單價） 合格產品數(shù)量 計件工資是計時工資的轉化形式。 工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。工資具有與勞動的凈產品相等的趨勢。 五、人口、資本存量與均衡工資率 ㈠人口對勞動力供給的影響 人口規(guī)模 ——人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；如果勞動力需求不變，其結果必然是均 衡工資率下降。 勞動力市場的本質屬性表現(xiàn)： 是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物 是在社會主義市場經(jīng)濟中調節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素結合的最佳途徑 勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞 動過程是商品生 產者的勞動過程 ㈡勞動力市場的表態(tài)與動態(tài)均衡 局部均衡分析方法的代表人物是 A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。 勞動力是一種等價交換。 ㈡企業(yè)短期勞動力需求的決定 在完全競爭的市場結構中，資本等生產要素不變，唯一可變的是生產要素為勞動投入，故可變的成本也就是工資。 婦女勞動參與率上升。 △ S △ W Es= — / — S W 供給無彈性 Es＝ 0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。 勞動經(jīng)濟學的主要任務： 要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。企業(yè)追求的是利潤的最大化。（三級） ——基礎知識 第一章 勞動經(jīng)濟法 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法 勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市運行規(guī)律的科學。 二、效用最大化 個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。 勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調節(jié)資源的配置；解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經(jīng)濟社會的基本課題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經(jīng)濟現(xiàn)實勞動力供給和需求 一、勞動力與勞動力供給 ㈠勞動力與勞動力參與率的概念 勞動力 ——在一定年齡 勞動力 100％ 總人口 年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動力 100％ 勞動力供給變量對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。 供給富有彈性 Es＞ 1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比 供給缺乏彈性 Es＜ 1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比 ㈡勞動力 參與率的生命周期： 15～ 19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供 給主體，在家庭經(jīng)濟 △ W ED= — / — 需求無彈性： Ed＝ 0 D W 需求無限彈性： Ed→∞ 單位需求彈性： Ed＝ 1 需求富有彈性： Ed＞ 1 需求缺乏彈性： Ed＜ 1 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 ㈠邊際生產 力遞減規(guī)律 邊際生產力遞減規(guī)律 ——當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產 量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。 勞動力市場的性質： 勞動力市場是社會生產得以進行的條件。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1