最新人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容人力資源總監(jiān)職責(zé)要求(9篇)-全文預(yù)覽
【正文】 ；。，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。管理能力和決策能力。保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用。負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略。人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇九根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。1代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。部署專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿(mǎn)足各類(lèi)各級(jí)人才需求。人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇五工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動(dòng)執(zhí)行、完善；工作
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