【正文】 其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議) 。他表示，此次的調(diào)查只是勞動保障部門的一個初步調(diào)查，廣東省勞動保障廳將在近期聯(lián)合廣東省統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門，對《勞動合同法》實(shí)施后全省的情況做一個全面的調(diào)查。其次，導(dǎo)致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、土地成本增加、人民幣升值等原因，而不是《勞動合同法》。歐美的外企和國有企業(yè)對《勞動合同法》執(zhí)行得都不錯。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人，50%職工沒有參加三項(xiàng)社保，如要全部參保，企業(yè)每年增加人工成本981萬元，%。初步調(diào)查顯示：守法企業(yè)基本沒有增加成本。沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員記者從廣東省勞動和社會保障廳了解到，該廳對《勞動合同法》實(shí)施兩個月來的企業(yè)用工情況進(jìn)行了一次專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。針對對《勞動合同法》的質(zhì)疑，廣東省勞動和社會保障廳在該法實(shí)施后所做的一份調(diào)研給出答《勞動合同法》的實(shí)施其實(shí)只是增加了違法企業(yè)的成本。（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。（一）由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（一）乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八小時(shí)。合同從______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。甲方：______________法定代表人：______________日期：__________年__________月____日乙方：______________法定代表人：______________日期：__________年__________月____日國營企業(yè)勞動合同書簽篇六乙方（勞動者）姓名：__________________為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。每月__________日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用月工資制，_____月工資的勞動定額管理按照甲方依法定制的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。本合同自______年______月__________日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。乙方應(yīng)堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。一、協(xié)議時(shí)間：________年_____月______日至_________年_______月______日（試用期1個月）。四、勞動保護(hù)和工傷保險(xiǎn)甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) 元。甲方：乙方：公司總經(jīng)理(或其代表)簽章職工個人簽章__年__月__日國營企業(yè)勞動合同書簽篇三甲方（用人單位或受委托的項(xiàng)目部）：地址： 聯(lián)系電話：乙方（姓名）： 性別：身份證號碼： 現(xiàn)住址：甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：一、勞動合同期限不足一個月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設(shè)試用期）。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。第九條 勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。第八條 勞動保險(xiǎn)待遇 甲方按照國家勞動保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。以上條款，雙方必須共同遵守執(zhí)行，本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字之日起生效，待本工程竣工后失效。八、乙方應(yīng)做好自身安全工作，否則，發(fā)生一切大小事故時(shí)，其一切責(zé)任自負(fù)。乙方可在工程期間預(yù)支生活費(fèi)，不超過每月工資的百分之三十。對工程的質(zhì)量事故進(jìn)行分析，提出處理意見。監(jiān)督班組操作是否符合規(guī)程。隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。嚴(yán)格監(jiān)督進(jìn)場材料的質(zhì)量、型號和規(guī)格。提出工程質(zhì)量通病的防治措施，制定新工藝、新技術(shù)的質(zhì)量，保證措施建議。工資包括各種福利待遇。七、乙方在工作中，應(yīng)自行解決伙食、住宿問題，若有事需向甲方請假，不得擅自離崗。自雙方簽訂本聘用書之日起，在未取得甲方同意時(shí)，乙方不得單方解聘，否則，建設(shè)單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方承擔(dān)。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第七條 勞動報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。甲方向乙方如實(shí)介紹本協(xié)議的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，不能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。（二）、乙方權(quán)利與義務(wù)：如果甲方連續(xù)三個月不按時(shí)發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。乙方應(yīng)認(rèn)真做好公司的每一項(xiàng)