信用社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為干部職工的自覺行為。在全市范圍內(nèi)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取 經(jīng)驗(yàn)，不斷探索、總結(jié)和完善，建立良好的合規(guī)文化。 第六階段：總結(jié)提高和持續(xù)推進(jìn)階段。各社、各部門要認(rèn)真查找本部門、本單位在制度執(zhí)行中的突出問題，通過匯總，及時(shí)了解分析聯(lián)社業(yè)務(wù)開展過程中可能導(dǎo)致法律追究、監(jiān)管處罰、重大資產(chǎn)損失及聲譽(yù)損 失的規(guī)章制度、操作行為，以便研究制定整改措施，進(jìn)行統(tǒng)一整改。 今年 9月份，聯(lián)社將分專業(yè)對(duì)中層干部、聯(lián)社管理人員、一般業(yè)務(wù)人員進(jìn)行隨機(jī)抽考，考試成績(jī)將進(jìn)行考核。具體時(shí)間安排為 今年 7 月 — 8 月）。 三是將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理納入信用社考核機(jī)制體系，加大處罰力度。 根據(jù)省聯(lián)社《山東省農(nóng)村信用社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指導(dǎo)意見》的具體要求，選聘合規(guī)部門工作人員，成立聯(lián)社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理部門，以文件形式明確合規(guī)部門的 職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，確保合規(guī)部門順利開展工作。 認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。 召開動(dòng)員大會(huì)（ 6 月 2日 — 6月 6 日）。 4 三、活動(dòng)實(shí)施步驟 海陽(yáng)市聯(lián)社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)自 今年 6 月開始，到 2021 年 2月份結(jié)束。 （三）強(qiáng)化合規(guī)問責(zé)、考核及評(píng)價(jià)機(jī)制。四是建立完善合規(guī)報(bào)告及信息反饋路線，確保信息暢通。 一是在聯(lián)社設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的合規(guī)管理部門， 聯(lián)社合規(guī)管理部門設(shè)在人事綜合部，程文強(qiáng)為合規(guī)管理員。 一是落實(shí)理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及高級(jí)管理層的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)。要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，消除在業(yè)務(wù)操作過程中的隨意性，根據(jù)海陽(yáng)聯(lián)社實(shí)際，各部門、各社積極探索合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的新思路，使風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)深入人心，形成合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)文化體系，提高制度執(zhí)行力，科學(xué)地對(duì)合規(guī)管理進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，建立起切實(shí)可行的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制。從聯(lián)社管理部門到信用社業(yè)務(wù)一線人員要全員參與，人人 2 都要對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理承擔(dān)相應(yīng)的責(zé) 任，確?；顒?dòng)開展扎實(shí)深入、卓有成效。 1 信用社（銀行） 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)實(shí)施方案
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1