單位用人合同單位用工合同電子版(三篇)-全文預覽
【正文】 商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。具體崗位職責：熟悉與本職工作有關的技術要求，遵守公司的各項規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務。甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區(qū)。在遵守國家勞動法及相關法律法規(guī)的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規(guī)定。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔相關費用，一切后果自行承擔。受不可抗力因素影響，甲方可視情況調整工作時間。乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財產(chǎn)。（1） 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。（5） 在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。b） 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。符合下列條件之一的本合同即行終止：a） 乙方達到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險待遇的b） 本合同及補充協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)的c） 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡d） 甲方依法破產(chǎn)、解散的如果乙方在本合同期內，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束后兩年內提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序勞動爭議的程序為：爭議發(fā)生時，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發(fā)布渠道（電子郵件、紙質文件、公告等）等途徑所公示的各項規(guī)章制度。甲方（簽字/蓋章）：________________________ 乙方（簽字/蓋章）：________________________聯(lián)系電話：______________________________ 聯(lián)系電話：______________________________________________年___________月________日 ________________年___________月________日單位用人合同 單位用工合同電子版篇二單位：________________（以下簡稱甲方）地址：________________企業(yè)類型：____________企業(yè)負責人：__________雇員：________________（以下簡稱乙方）姓名：________________性別：________________年齡：________________身份證號碼：__________戶口所在地：__________現(xiàn)住址：______________聯(lián)系電話：____________本合同有效期限為一年，由________年________月________日至________年________月________日為止。甲方職責：、安全守則，各項規(guī)章制度的教育；；，遵守乙方的合法權利，保護職工
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