【正文】 等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。(三)乙方違反本合同第九條(一)約定，給甲方造成損失的，除賠償本條(二)中約定的項目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方已支付給乙方的工資的 %的部分(或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級的差額部分。(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任(一)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第九條 勞動合同的無(失)效(一)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。注：實際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關(guān)系。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。注：依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。第六條 社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向xxx門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計件工資。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：計時工資。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時即行終止。甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。甲乙雙方對工資的其他約定：甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。位具體職責(zé)和要求。勞動合同 下載 勞動合同下載文件下載(4篇)勞動合同 下載 勞動合同下載文件下載(4篇)在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發(fā)放。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。(二)無固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。第三條 工作時間和休息休假(一)乙方實行以下第 種工時制。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第四條 勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第五條 勞動報酬(一)乙方試用