【正文】 為抓手，著重對學生進行以文明禮儀為重點的基礎文明養(yǎng)成教育，在教育和訓練的過程中要堅持高標準、低起點、多層次、嚴要求、重訓練的原則。培養(yǎng)貴族氣質(zhì)學習能力強、有責任心，有培養(yǎng)前途高素質(zhì)、高學歷，名校本科以上，碩士優(yōu)先高忠誠度人性簡單，不復雜，不搞事，一心一意，心甘情愿意地做工作。成員個體既是部門主管或經(jīng)理，又要具有總部成員的工作安排、協(xié)調(diào)、目標達成方面的領導和安排能力。若需要請假的會員，務必派一名公司高管代表參加活動，并做好企業(yè)介紹、分享的準備。需帶些防寒衣物，身體不便者，請及時通知負責人員。請您保管好自己的行李。在游玩中，請各組確認人數(shù)、注意安全，不要擁擠，依次進入景點。提醒全體人員出發(fā)前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態(tài)，方便聯(lián)系。15:3017:30自由交流環(huán)節(jié)，所有人合影留念。有喊號碼，喊到幾號，相對應的隊列就蹲下。必須在起跑線后把腳綁好，不準搶跑。出發(fā)以前由負責人準備相關安全物品的準備，如急用藥品，創(chuàng)口貼等b、活動安排7:55吹響集合號8:00出發(fā)，大約10:00左右到達目的地10:3012:00游戲環(huán)節(jié)。夜晚燃起炭火燒烤，晚上有明月相伴聽潮水聲入眠。山、海、湖、岬角風光旖旎，青山綠水、海天一色，無敵風光，無敵海景——西沖最幽靜的那個浪琴灣，就著月光，趁著夜色，揮灑我們的熱情。提高時間與任務管理技巧以及分析解決問題的能力?；顒幽康?激發(fā)員工的責任感、自信心、獨立能力，領導才能、團隊合作精神以及面對困難和挑戰(zhàn)時的應變能力。我們完全可以經(jīng)常開展一些類似于訓練營時候的團隊培訓活動，這樣既可以讓碩碩們感受一下我們團隊于學校其他社團的不同之處，又可以讓優(yōu)化我們的團隊建設。聽到過很多人講有過什么什么想法，但是之后就沒有什么動靜了，我們想這些東西我們都知道原因。在學校這個大圈子里面，存在著這么多的學生組織。并且在此之前，活動的總負責人應該仔細思考活動當天整個流程，加強分組管理。活動流程的優(yōu)化活動流程的優(yōu)化其實就是事先把每一分鐘的時間都細化給每一個人每一件事。要做到充分調(diào)動每個碩碩的積極性，讓他們在團隊中體會到主人翁的感覺，并且以主人翁的心態(tài)去做事情。因為我們的各種活動之前都已經(jīng)做過好多了，大體的流程都已經(jīng)輕車熟路。并且從每次活動中不斷學習，不斷總結。4 .落實團干部例會和團干部培訓制度，做到隔周一次團干部會，一月一次支部團員會，使團的工作落實到實處。，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2. 學生干部團結友愛，相互合作，積極進取，在團員中具有較高威信。加強學生團干部班干部的培訓，使他們提高思想認識和工作能力，發(fā)揮榜樣作用。，加強團組織的育人功能。創(chuàng)新團隊建設方案篇八一、指導思想在團縣委、教育團委的領導下，結合我校本學年以的工作中心，從實際出發(fā)，切實開展我校團的工作。，質(zhì)量高的，學?？蓛?yōu)先推薦發(fā)表和參與相關比賽。：互相溝通，多培養(yǎng)和鼓勵成員進行研究，讓成員發(fā)揮潛力，獲得成長。，自行報名。三、科研團隊成員招募方式團隊成員應具有努力探索和團結協(xié)作的精神，有志于教科研學習研究，包括已有課題研究的，或喜歡寫作的，或喜歡讀書的教師，均可積極參加。從而充分調(diào)動老師的科研熱情，發(fā)揮團隊力量，全面提高學校教科研工作質(zhì)量，使科研活動機制呈現(xiàn)常態(tài)化，真正讓教科研成為提高教師個人專業(yè)成長、提高教育教學質(zhì)量的助推器，我們的口號是“抓好20人，帶動200人(指教師)，影響5000人(指學生)”。團隊創(chuàng)作時間15分鐘，團隊展示時間15分鐘。一天課程安排：8：集合上車(地點可選)9：到達戶外拓展訓練基地，開始場地類拓展項目破冰(9：9：15)問好、講話訓練目的：這是安排在訓練開始的系列活動。(5)挑戰(zhàn)極限，讓學員體驗到個人潛能的不斷被激發(fā)，培養(yǎng)在超越自我的信念和意識。對于學員：(1)認識自身潛能，增強自信心。(3)改善人際關系，形成積極向上的團隊氣氛。二、戶外訓練設計方案(一)參訓人員：公司輔導員及培訓老師(二)培訓時間：9:—4:3(全天)(三)培訓地點：小學操場(四)人員安排：(1)主持人：____(2)隊員：分為三隊：由___、___、___三人分別帶隊。如果遭遇惡劣天氣，會根據(jù)情況調(diào)整活動時間和行程。在游玩中盡量結伴而行。近年來，這里相繼建成了孫武苑，《孫子兵法》全文碑、兵圣堂、碑廊、中日友好櫻花林石碑等費用預算：溫馨提示：著裝：休閑裝或戶外運動服，平底鞋，請帶一件防寒外套?！翱諑r已及萬仞半”的茅蓬，相傳是西漢朱買臣故宅。山有東西兩個銅嶺，百英薈萃，氛圍恬靜。17：3018：30公司領導總結附注：研討會后續(xù)工作行政人事部匯總討論意見后，4月20日左右提出規(guī)劃初稿，再組織多次不同層次的討論，經(jīng)多次修改后6月份定稿。拓展活動海鹽縣南北湖拓展基地三、參加人員：公司主管級以上員工(含后勤工作人員)。六、其他。，可繼續(xù)申報新一輪的創(chuàng)新團隊資助。：(1)只有圍繞創(chuàng)新團隊的主要研究方向并以團隊成員集體署名(不少于2人)合作完成的科研成果，方可認定為創(chuàng)新團隊取得的成果。(3)科研項目要求。(2)論文要求。，將對其進行中期考核。對屬于人文社科研究領域的創(chuàng)新團隊最高資助經(jīng)費可達5萬元。對中期考核為不合格的創(chuàng)新團隊，停發(fā)第二期資助經(jīng)費。，學校給予不少于2萬元的研究經(jīng)費資助。經(jīng)評審或答辯后，由專家組提出候選創(chuàng)新團隊名單。(2)創(chuàng)新團隊的主要研究方向和建設目標。、部有良好的支撐環(huán)境，學術帶頭人和研究骨干有充分的時間和精力從事科學研究工作。創(chuàng)新團隊的核心成員一般以35人為宜(不少于3人)，有合理的專業(yè)結構和年齡結構，提倡學科交叉。一、創(chuàng)新團隊建設目標瞄準具有發(fā)展前景和可預期產(chǎn)生重要學術成果的學科領域或研究方向，特別是對全市乃至全省政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展有重大推動作用或影響的研究領域與方向，力爭通過科學研究創(chuàng)新團隊的建設，培育一支在相關研究領域能取得重大學術成果、產(chǎn)生重要影響的學術隊伍。團隊下設組織剡源筆會團體、?？幹菩〗M、校報編制小組、課題研究小組四、保障措施組織保障：學校組建科研團隊領導小組，科研團隊在校領導小組的領導下，由教科室負責教科研團隊相關成員的協(xié)調(diào)管理，保障科研團隊成員及時參加研究活動，為成員提供開展研究活動的條件與環(huán)境。擁有享受所帶課題組集體研究成果的權利，優(yōu)先選送作品參加評獎?？蒲袌F隊成員要認真配合學校教科室工作，及時完成教科室布置的各項任務。科研團隊每月至少活動一次，活動內(nèi)容要遵循理論學習和實踐研究相結合的原則，重點研究如何通過課題研究指導教改實踐，提高教學質(zhì)量，可以安排理論學習、專題研討、成果交流等活動。具有教育科研工作的熱情和積極性(最重要)。打造一支樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、善于合作的科研團隊，使其成為學校教育科研基本力量。積極組織開展高水平的科學研究，在國內(nèi)同領域有一定的影響力。組織和協(xié)調(diào)完成教學團隊承擔的教學任務，采取有效、得力的措施提高相關課程的教學質(zhì)量。教學團隊有責任協(xié)助學院或直接安排教師承擔相關課程的教學任務。積極開展教學研究，加強教學經(jīng)驗的交流，更新教學內(nèi)容，改革教學方法與手段，不斷提升教學團隊的整體教學水平與教學質(zhì)量。重視隊伍建設，形成合理的隊伍結構。創(chuàng)新團隊建設方案篇一以學科為依托，以本科生基礎課和專業(yè)主干課為主線組成教學團隊。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。根據(jù)本學科的發(fā)展趨勢積極開展相關課程的改革與建設，努力構建科學合理的課程體系，及時更新課程教學大綱。積極申報、承擔各級教改項目。有科學的發(fā)展規(guī)劃和完整的工作章程。熟悉本學科的發(fā)展前沿和相關課程改革的趨勢，有較強的改革意識，有明確的教學改革和課程建設思路和目標。重視青年教師的培養(yǎng)，指導青年教師制定教學成長計劃，并督促、檢查該計劃的實施。二、目標任務通過系統(tǒng)培訓、自主學習、互動實踐、課題研究等多種方式實現(xiàn)下列目標：培養(yǎng)一批研究型教師，使其成為學校教科研工作的積極參與者、活動者，營造良好的科研氛圍。三、操作流程組建科研團隊學?？蒲袌F隊成員在個人申請，教科室審核，學校領導商議，經(jīng)校務公開欄公示后，即為資格的獲得。明確相關職責團隊職責：科研團隊要認真制定活動計劃，做到定人員、定地點、定時間、定內(nèi)容?？蒲袌F隊成員要積極參加教學研究實踐，開展課題研究工作，每學年應撰寫至少一篇的研究論文或教學案例。成員權益：優(yōu)先享有市內(nèi)外學習培訓、教學研討考察、專業(yè)交流、展示、評優(yōu)的資格。分步進行培訓根據(jù)團隊成員的現(xiàn)有水平和學校開展教育科研的實際需要，分階段采用多種形式對團隊成員進行多個層面的科研培訓，使科研團隊成員的科研水平和科研管理能力得到逐步提高。創(chuàng)新團隊建設方案篇三為進一步推進我?？蒲惺聵I(yè)的發(fā)展，增強我校的學術創(chuàng)新能力，提高我校的學術創(chuàng)新水平，鼓勵和支持我校教研人員團結協(xié)作，積極從事科學研究，多出高層次、有原創(chuàng)性的科研成果，從體制和機制上保證努力創(chuàng)新的科研人才和團隊從事開拓性和原創(chuàng)性研究，特制定本建設方案。，在相關研究領域已取得較突出的研究成果，或在相關研究領域顯示出明顯的創(chuàng)新能力和研究優(yōu)勢。對簡單拼湊的“團隊”不予支持。，具體內(nèi)容包括：(1)創(chuàng)新團隊人員構成與學術研究能力。必要時，可組織創(chuàng)新團隊的申報人進行評審答辯。創(chuàng)新團隊依托某一系、部開展學術研究活動，可以由同一教研部門的人員組成，也可以由不同教研部門的人員組成。第一期(啟動期)下發(fā)40%，第二期(中期考核合格后)下發(fā)30%，第三期(后期考核合格后)下發(fā)30%。、開展原創(chuàng)性科學研究的創(chuàng)新團隊，依據(jù)創(chuàng)新團隊的原創(chuàng)性研究學術價值的高低，學校將對其加大資助力度。(1)初步建立了一支結構合理、有較強研究能力，學術研究特色明顯，達到或接近省內(nèi)外該研究領域前沿水平，在省內(nèi)外有一定學術影響的研究隊伍。③國內(nèi)一般核心論文2篇或國內(nèi)二類權威論文1篇，其它專業(yè)刊物或?qū)W報發(fā)表論文4篇。(4)參加國內(nèi)外學術交流至少4人次以上。(3)若同一篇論文被多次檢索，只計一次。中期考核合格而后期考核不合格的團隊，可申請半年后再考核1次，再考核合格者，可補發(fā)后期建設經(jīng)費的一半，如再考核不合格，將取消團隊稱號。戰(zhàn)略研討會—賓館中型會議室。10：0011：00全員溝通—我們的困難與不足11：1011：20休息11：2012：00配合公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，公司應該怎么做總體目標界定企業(yè)的總目標公司未來的前景如何公司的真正使命是什么公司的最終目標是什么14：0016：00全員溝通—三年發(fā)展目標之一：公司品質(zhì)目標(體系認證、品質(zhì)體系的可操作性、品質(zhì)監(jiān)控體系)及措施全員溝通—三年發(fā)展目標之二：公司人力資源目標(團隊建設與員工素質(zhì)、薪酬水平、培訓體系、晉升機制、操作層員工管理)及措施全員溝通—三年發(fā)展目標之三：公司客戶滿意度(服務水平、客戶評價、投訴處理水平、與地產(chǎn)溝通)及措施全員溝通—三年發(fā)展目標之四：公司財務目標(預算制度、采購體系、財務監(jiān)控)及措施全員溝通—三年發(fā)展目標之五：公司管理目標(體系、制度、流程)及措施全員溝通—三年發(fā)展目標之六：公司管理架構及措施在經(jīng)過討論形成了一個初具輪廓的總體戰(zhàn)略目標之后，圍