企業(yè)保安員崗位職責(zé)內(nèi)容模板-全文預(yù)覽
【正文】 （包括摩托車）要檢查人員及貨物，除出關(guān)的大貨柜車外，其它無論是廠車還是外發(fā)車，一律開箱檢查。第八條 其他事務(wù)1． 值班員必須做到文明禮貌，熱情大方，儀表端莊，站崗時一律軍姿態(tài)，遇到廠部領(lǐng)導(dǎo)或進出車輛、客戶，都要敬禮。第十二條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。五、自覺遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律和管理制度。一、為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守，對來訪客人熱情、有禮、耐心，維護公司良好形象。第三條 進出車輛的管理負責(zé)外來送貨、拉貨車輛的登記及放行條的檢查以及本公司車輛的派車單檢查與記錄。六、值班期間，不準帶無關(guān)人員進入值班室或留宿。二、對工作有高度責(zé)任感，不玩忽職守，具有良好的品德修養(yǎng)。不定時對小區(qū)進行巡查，巡查時發(fā)現(xiàn)問題要及時通知提醒業(yè)主并協(xié)助解決。根據(jù)當(dāng)天值班時天氣情況，按時開關(guān)小區(qū)內(nèi)公共照明路燈。二、精神飽滿、著裝整齊、站坐有樣；按規(guī)定時間上崗。除總經(jīng)理通訊津貼實報實銷外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次。三、津貼(一)津貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通津貼、通信津貼、誤餐津貼等。表三：各等各級崗位技能工資額度由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為十級，簡稱“一崗十薪”。⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準。第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細則(附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導(dǎo))第四章 結(jié)構(gòu)工資制第十三條 適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第三章 年薪制第十條 適用范圍本制度適用于以下人員：公司高級管理人員。第七條 人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。第三條 薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧企業(yè)保安員崗位職責(zé)及制度篇一第一條 目的和依據(jù) 目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標(biāo)。第二條 適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。第二章 工資總額第六條 人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。第九條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。表二：崗位分類及標(biāo)準崗位工資其它規(guī)定⑴公司崗位工資標(biāo)準須經(jīng)董事會批準。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。工齡工資 = 公司工齡__100(即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元)。①業(yè)務(wù)類：150元/月/人。企業(yè)保安員崗位職責(zé)及制度篇二一、遵紀守法，熱愛本職工作，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，牢固樹立“業(yè)主至上、服務(wù)第一”，“忠誠企業(yè)，
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