人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)(十四篇)-全文預(yù)覽
【正文】 良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強(qiáng)。崗位要求：國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對(duì)最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力。其他：1. 1. 及時(shí)反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件2. 2. 定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報(bào)表3. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇八職責(zé)：協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系。7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作。3. 3. 輔助ceo及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作。7. 7. 建立并完善公司績(jī)效管理體系。3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能。具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵(lì)、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力。及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。善于思考，抗壓能力強(qiáng)，口才好。能夠獨(dú)立處理員工勞動(dòng)關(guān)系和其他人事管理問題，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇五職責(zé)：全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作。十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作。具有良好的職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，反應(yīng)快，有很好的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作。負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念。建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施。親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。任職要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。強(qiáng)計(jì)劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心。根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議。建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作。任職資格要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。具有打造
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1