【正文】 持。年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施。、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等。主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項人力資源制度及體系。負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理。1協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。各項工作任務(wù)。執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作。負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象?；A(chǔ)工資表的制作及提交。人力資源專員職責(zé)概述篇九也許很多人聽過人力資源專員職位，人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道。人力資源專員職責(zé)概述篇八負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選。負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)公司重要檔案管理。負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。，做好信息的上傳與下達(dá)。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé)。協(xié)助完成會議管理和車輛管理。負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理。管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)。，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀(jì)要整理及下發(fā)。全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作。人力資源專員職責(zé)概述篇六很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授。大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。人力資源專員職責(zé)概述篇四職責(zé)：與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯崗位職責(zé)。，并做好公司形象宣傳。協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作。，為人事變動提供參考和依據(jù)。負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團(tuán)隊規(guī)模。10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)。人力資源專員職責(zé)概述篇二人力資源專員職責(zé)例文五篇（推薦）。全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作。，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。1負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算。崗位說明書等人事規(guī)范的編寫。人力資源專員職責(zé)概述范文（16篇）人力資源專員職責(zé)概述范文（16篇）、找到解決辦法和改進(jìn)措施寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和對象。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責(zé)模板5篇，希望能幫助到大家!負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬。負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整。1負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件。協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。1負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。招聘工作的分析和報表的制作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。13)完成上級交辦的其他工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。人力資源專員職責(zé)概述篇三，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等。保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。任職要