【正文】 來，對(duì)工作不熟悉，對(duì)業(yè)務(wù)流程也不熟悉，但是現(xiàn)在想想確實(shí)我是有問題的，這樣下去很不好，我真的不希望這樣的情況發(fā)生，工作了這么久的時(shí)間，我也一直都在思考，我的問題還是比較多的，做好這份工作，也是需要時(shí)間的，我特別希望自己能夠做出好的成績(jī)來，作為一名銷售工作人員，自己的工作是不容忽視的，所以我還是需要去做的更好一點(diǎn)，特別是對(duì)近期的表現(xiàn)，我需要反省自己。用心一點(diǎn)，業(yè)績(jī)?cè)诤艽蟮某潭壬厦鏇Q定了一些東西，我這次出現(xiàn)的情況也確實(shí)是有很多的問題，作為一名銷售人員始終都應(yīng)該要重視自己的業(yè)績(jī)，我這幾個(gè)月以來，怠慢了自己的工作，確實(shí)還是需要去維持下去的，這對(duì)我而言非常的重要，需要我合理的去安排一下，未來在工作當(dāng)中，這些都是應(yīng)該要持續(xù)去發(fā)揮好的。這段時(shí)間以來在工作當(dāng)中，我也一直都在思考，在這一點(diǎn)上面我也還是需要認(rèn)真的去做好分內(nèi)的事情的，在這段時(shí)間以來的工作當(dāng)中，我也確實(shí)是感觸良多，這是我應(yīng)該要去端正的態(tài)度，我也意識(shí)到了自己的問題，在這方面我也一直都在想自己接下來需要怎么去維持好的狀態(tài)，在工作方面我也始終都是能夠認(rèn)清楚自己的方向，這對(duì)我來講也是一個(gè)很大的提高，回顧這段時(shí)間以來的工作，我確實(shí)還是業(yè)績(jī)不好，我也意識(shí)到了問題的所在，并且在接下來我也一定不會(huì)再讓這樣的情況出現(xiàn)了。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見。如果公司能給我改過的機(jī)會(huì)，我絕不在同一地方摔倒，以后我會(huì)努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭(zhēng)取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。經(jīng)常和同事溝通，保證不再犯類似錯(cuò)誤。自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。 相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。寫這份檢討書，向您表示我對(duì)此次錯(cuò)誤行為的深刻認(rèn)識(shí)，我下定決心，不再犯類似錯(cuò)誤。檢討人：20xx年xx月xx日尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書?？墒?，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。 期間這群小孩子就發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴(yán)重影響，也讓領(lǐng)導(dǎo)、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。對(duì)于這一切我還將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省，改正錯(cuò)誤，把今后的事情加倍努力干好。在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并保證：在這件事中，我感到自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。是非常不對(duì)的!在寫此檢討之時(shí)，我深感自己的無知，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到近段時(shí)間對(duì)工作的消極!今天，我在這里誠(chéng)懇的承認(rèn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生了，我現(xiàn)在能做的就是好好的把這件事記在心底，都說“懸梁刺股”，那么這次的遲到時(shí)間，就是懸在頭上的那個(gè)東西，能夠在工作當(dāng)中一直激勵(lì)著我。對(duì)目前銷量的規(guī)劃我還沒有明確的目標(biāo)，店面正在裝修中，所以銷量沒有明確的規(guī)劃。加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心和工作態(tài)度，認(rèn)真克服工作懶散、粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績(jī)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò)。在此，我也不想再找客觀理由來搪塞我的錯(cuò)誤，主要原因還是在于重視不夠。檢討人：xxx20xx年xx月xx日銷售工作檢討書篇四尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：各位領(lǐng)導(dǎo)，在20xx年12月19日未能參加公司xx會(huì)議非常對(duì)不起！更對(duì)不起我目前對(duì)生活的規(guī)劃。以前我曾經(jīng)看過一篇文章，說唐僧是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，他知道孫悟空要管緊，所以要會(huì)念緊箍咒；豬八戒小毛病多，但不會(huì)犯大錯(cuò)，偶爾批評(píng)批評(píng)就可以；沙僧則需要經(jīng)常鼓勵(lì)一番。問題在越積越多的時(shí)候就會(huì)變?yōu)槊允В恢缿?yīng)該從什么地方開始做起，然后失去信心最后離開。作為一個(gè)部門的管理者，應(yīng)該在建立部門制度以后嚴(yán)格管理與實(shí)施，并進(jìn)行實(shí)施的過程中做到任何個(gè)人都是公平與平等。我已經(jīng)深深地懂得成長(zhǎng)階段的員工是他的起步階段，而形成良好團(tuán)隊(duì)氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)榜樣在哪里，其實(shí)榜樣就在我們的身邊。團(tuán)隊(duì)中個(gè)人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)作用：引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮斗的方向一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有一個(gè)集體的奮斗目標(biāo)，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力。相反，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)言行不一致，或自己的實(shí)際行動(dòng)與對(duì)員工的要求不相符，那不僅會(huì)影響業(yè)績(jī)，更會(huì)在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影。也就是說一個(gè)人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會(huì)去遵守游戲規(guī)則，最后導(dǎo)致這個(gè)游戲玩不下去，一致性就會(huì)降低。員工沒有任何問題，員工沒有錯(cuò)，一切問題在于我。每天都微笑去服務(wù)顧客，望領(lǐng)導(dǎo)原諒，也希望不要辭退我，我錯(cuò)了，會(huì)改過的。最近您有時(shí)間來店里巡視，您也就知道我的事情了，我更加覺得羞愧了，我在店里工作，為顧客提供服務(wù)是職責(zé)所在，但是我對(duì)工作不認(rèn)真，對(duì)他人的態(tài)度也不好，這就錯(cuò)了。我會(huì)努力的做好工作，為xx公司奉獻(xiàn)更多的力量！此致敬禮！檢討人：xxx20xx年x月x日銷售工作檢討書篇二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是店的銷售員xxx，我為自己在工作時(shí)態(tài)度差向您道歉并進(jìn)行檢討，自我進(jìn)入店里工作，我在工作上的態(tài)度就不怎么好，因此得罪了很多的`顧客，讓我們的店有損失。對(duì)此，我感到十分的慚愧和后悔。但卻始終缺乏了對(duì)客戶的了解。如果我能積極完成工作任務(wù)，那么自然能為公司增添忠實(shí)的客戶。對(duì)于自己造成的結(jié)果，我真無比的慚愧和后悔。每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。銷售工作檢討書篇一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！很抱歉，因?yàn)槲以诮诠ぷ魃系男傅『妥晕夜芾響B(tài)度的問題，竟在銷售工作中犯下了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，不僅耽誤了自身的成績(jī)，更給客戶帶來了麻煩，讓公司的名譽(yù)在顧客心中有所損害。但所謂：“收獲往往伴隨著風(fēng)險(xiǎn)”。盡管在自己銷售的工作中，我都會(huì)表現(xiàn)出熱情的態(tài)度和優(yōu)秀的服務(wù)。在我們眼中他們都是客戶，但在客戶的眼中，我們也同樣都代表著xx公司！我作為公司的代表，卻因?yàn)樽约旱氖韬龊痛笠?，在工作中放下錯(cuò)誤，給大家?guī)砹寺闊┖蛦栴}。我很慚愧自己沒能意識(shí)到這些問題，我在這次的檢討后，我定會(huì)嚴(yán)格改進(jìn)自己，再不讓這樣的錯(cuò)誤影響我的工作，不會(huì)再給領(lǐng)導(dǎo)增添這樣的麻煩。我在這對(duì)自己的作為抱歉，我自己現(xiàn)在也后悔了，明白自己作為一個(gè)銷售員，憑什么這樣去對(duì)待顧客，做事做成這樣也是很大的錯(cuò)了。我以后會(huì)時(shí)刻注意自己的言行，不給店里抹黑，盡力的招攬顧客，真心售出衣服，專心做銷售，把工作的態(tài)度端正了，絕對(duì)不會(huì)有態(tài)度差了。不管有多艱難，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工。我們部門目前就是這么一個(gè)情況，我沒有能夠?qū)γ總€(gè)環(huán)節(jié)做嚴(yán)厲的監(jiān)控，每個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀又是不同的，導(dǎo)致思維方式的不一，覺得接受管控是一個(gè)種壓力，導(dǎo)致一個(gè)人壞了影響到身邊的另外一個(gè)，最后整個(gè)部門都感染上了這種懶惰的行為。一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。比如，在日常的工作中，嚴(yán)于要求自己，做到最早到、最晚走，堅(jiān)守崗位