【正文】 同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 第三十五條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失： （一） 患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （三） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一） 勞動(dòng)合同期滿的； （二） 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； （三） 勞動(dòng)者退休的； （四） 勞動(dòng)者死亡，或 者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的； （五）用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的； （六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。 第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、 第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù) 傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同 當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。 第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行： （一） 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； （二） 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； （三） 發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的； （四） 法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形。 用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低 于法定標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始 時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。 第十七條 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密 協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠 償責(zé)任。用人單位按照國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件有約定的，從其約定。同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。 第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。 訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)能力。 第六條 縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動(dòng)用工、人事管理、工資獎(jiǎng)金分配等權(quán)利。 第四條 訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利。但國(guó)家另有規(guī)定的除外。 第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，適用本條例。 依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。婦聯(lián)組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 使用勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)。 第十一條 訂立勞