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20xx年銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答(通用16篇)-全文預(yù)覽

2025-08-07 19:05 上一頁面

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【正文】 理念。進(jìn)行行業(yè)分析和職業(yè)研究根據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),再來對(duì)照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì),看兩者是否吻合。具體的方法可以這樣,一張紙中間劃一道線,兩邊分別列出自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,包括自己的性格、技能、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等,越詳細(xì)越好,并按照重要程度對(duì)其進(jìn)行排序。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:你是有備而來的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。另外,面試過程對(duì)面試官一定要有禮貌,銀行是服務(wù)行業(yè),非常重視這個(gè)。善于溝通每天操作大量的業(yè)務(wù),還可能有營銷任務(wù),即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品,所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通,要有一定的人際溝通技巧。銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇七在校園招聘的時(shí)候,銀行是大學(xué)生最關(guān)注的機(jī)構(gòu),銀行面試競爭也比較激烈,銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這是關(guān)于銀行面試的系列文章,希望能夠?qū)ο脒M(jìn)入銀行工作的大學(xué)生有所幫助,在銀行招聘中表現(xiàn)突出。每個(gè)人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立,并最終通過職業(yè)理想來實(shí)現(xiàn)。報(bào)告還指出某些既要求懂技術(shù),又要有很強(qiáng)的交際、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的。客戶的真實(shí)需求往往和語言表露出來的并不一致,如何識(shí)別客戶的真正的風(fēng)險(xiǎn)取向,是從書本上學(xué)不來的。首先我要把知識(shí)基礎(chǔ)夯實(shí)。由此,我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn)。我知道要成為一個(gè)真正的理財(cái)師并非拿到一個(gè)證書就可以,而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價(jià)值?!揪A】大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文匯編六篇。即使你認(rèn)為自己很熟悉公司,但每次授課前還是要進(jìn)行課前調(diào)查或訪談;在課程中學(xué)員的發(fā)言,特別是小組討論發(fā)言,一定要記錄在案,回來后進(jìn)行復(fù)習(xí)、整理、提煉。了解公司。所以,有的公司把專職講師直接放到一線部門,只不過其主要的工作是總結(jié)、提煉,形成課程,并推廣、授課。每個(gè)課程,能否設(shè)計(jì)出一套問卷,把學(xué)員的問題或需求掌握?。窟@是對(duì)講師的考驗(yàn)。按需求設(shè)計(jì)課程。通過修煉,我們成為了一位講師,能夠講授一些課程,但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。聽課點(diǎn)評(píng)可以從以下幾個(gè)方面入手:肢體語言(特別是講師在進(jìn)入狀態(tài)下的狀態(tài)語言);口頭禪(絕大多數(shù)老師都有口頭禪);授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度(風(fēng)格是否有明顯?是否與授課內(nèi)容匹配?是否與學(xué)員狀態(tài)匹配?是否發(fā)揮了自己的特長?是否有助于演繹課程主題?等等);ppt及學(xué)員手冊(cè)制作水平、運(yùn)用狀況(很多講師講的東西與學(xué)員手冊(cè)有很大出入,或者在講課的時(shí)候,忘了照顧到學(xué)員手冊(cè));課程總體設(shè)計(jì)(包括各模塊的設(shè)計(jì)、模塊之間的過渡、模板的時(shí)間分配、課程主題的提煉與演繹等);與學(xué)員交流(是否在授課的時(shí)候照顧到學(xué)員,根據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容?是否能照顧到大部分的學(xué)員?是否能夠取得學(xué)員的信任?)。曾仕強(qiáng)老師還出了一個(gè)《點(diǎn)評(píng)胡雪巖》的碟子。一是學(xué)習(xí)舞臺(tái)技術(shù),電視臺(tái)的主持人舞臺(tái)技術(shù)不錯(cuò),可以學(xué)習(xí)其走臺(tái)、肢體語言(手勢、站姿、坐姿)、面部表情、講述技巧等等。這樣開發(fā)出來的課程,超不出講師的思路、視野(經(jīng)理人封頂理論)??傮w來說,“激情”可以提高學(xué)員滿意度。最后,還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧,成為一個(gè)facilitator。(鑒于此,我們將ttt拆分成三個(gè)課程:走上講臺(tái),針對(duì)剛剛開始或準(zhǔn)備開始講課的培訓(xùn)師;如何講好產(chǎn)品技術(shù)課,針對(duì)連續(xù)講課8小時(shí),一年累積100課時(shí)的講師;以及專業(yè)講師授課技巧,更多的是針對(duì)管理、素質(zhì)類專職講師。在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),參加ttt訓(xùn)練。三是要有推銷意識(shí),要向業(yè)務(wù)部門主動(dòng)“營銷”你的課程。同時(shí),這也考驗(yàn)著講師是否真的有興趣講課,如果沒有興趣,是很難堅(jiān)持完成這么大的授課量的。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師,至少有兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn):一是能講兩天的課程,二是每個(gè)月的授課達(dá)到六天。如果要提升自己的“名聲”,給管理干部授課是一個(gè)很好的途徑,但千萬要慎重,收益和風(fēng)險(xiǎn)成正比,講砸一次,影響面也很大。逐漸地,找到了授課感覺,在公司(新員工)里也有了一些名聲,就開始給其他部門講課了。如果你的工作是面向公司層面的(比如人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、研發(fā)管理、信息管理等,都是面向全公司的),就有機(jī)會(huì)走出部門給公司其他部門授課。二是定位為培訓(xùn)工作者,在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作,包括建立培訓(xùn)體系,推行培訓(xùn)政策,組織培訓(xùn)項(xiàng)目,完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責(zé),其中一項(xiàng)重要的工作就是授課,并且自己的主要興趣也是授課,培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作,同時(shí),也是自己了解公司的一個(gè)重要途徑。想 請(qǐng)指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于業(yè)務(wù)部門, 將來最有發(fā)展的我覺得應(yīng)該是私人銀行。我看你感興趣的方面不太統(tǒng)一,顯 然你對(duì)銀行業(yè)務(wù)并不十分熟悉,信貸業(yè)務(wù)、私人銀行都分前后臺(tái),風(fēng)險(xiǎn)管控卻是 屬于后臺(tái),你的性格到底傾向前臺(tái)還是后臺(tái)呢?通常來說活潑開朗的都喜歡做前 臺(tái),穩(wěn)重文靜的做后臺(tái)比較合適,一般四大前臺(tái)的收入高,因?yàn)橛欣麧櫩梢蕴岢? 前臺(tái)也比較容易升職,因?yàn)榻佑|其他人和關(guān)系的機(jī)會(huì)高,容易出成績。相信對(duì)你會(huì)有很多很多的 好處。首先,柜員的工作經(jīng)驗(yàn)是你的財(cái)富,因?yàn)榛緲I(yè)務(wù)操作以及柜臺(tái)業(yè)務(wù)原理你 都熟悉了,這對(duì)你將來有很大的幫助.其實(shí),在銀行系統(tǒng),所謂的規(guī)劃,就是做好本職工作,多考幾個(gè)資格證,提高自 己的學(xué)歷,最重要的是增加自己的業(yè)績,業(yè)績上來了,你想到哪個(gè)崗位都可以.?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的??什么環(huán)節(jié)??還有哪些資格證書? 真不愧是在金融系統(tǒng)的,問題很清晰,書寫很簡潔明了。銀行每個(gè)崗位都很有價(jià)值。私人銀行:主要包含個(gè)人理財(cái),基金等等。信貸業(yè)務(wù):分對(duì)公和對(duì)私。個(gè)人對(duì)信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對(duì)整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指 教。【推薦】大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃模板合集八篇。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn),沒商量。硬性標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格,如果寫明招碩士,那本科以下的基本就不考慮了?,F(xiàn)在各個(gè)單位招人,基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。要性格開朗,樂觀積極,書面和口頭表達(dá)能力好,具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn)。銀行,一直是求職者心目中的理想選擇,不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工,年均收入約為18萬元。據(jù)統(tǒng)計(jì),位居榜首,民生銀行以36萬元、第三。每年的三四月份,都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候,除了曬出凈利潤,還曬出了員工福利榜。計(jì)劃財(cái)務(wù)部,相當(dāng)于總參,提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo),負(fù)責(zé)核算資產(chǎn)負(fù)債的成本或利潤率,還要管理資金頭寸、備付等等??偛康那闆r有人認(rèn)為我是一步登天,基層講完了就直接講總部,呵呵,其實(shí)在我看來,分行這一層次根本上是不需要存在的。在銀行基層,最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。年收入大概10多萬。信貸主管、會(huì)計(jì)主管,支行最重要的干部,除了受行長領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管理。他一年收入大概34萬左右,還不包括職務(wù)消費(fèi),比如吃飯、電話、汽油報(bào)銷等等。這也難怪,每天接待2百的客戶,經(jīng)手那么多錢,大廳里面空氣污濁,聲音吵雜,人總是難免犯錯(cuò)。會(huì)計(jì)人員以前收入不差,大概也能8萬的樣子,不過目前降了很多,具體我也不知道了。而柜臺(tái)人員包括會(huì)計(jì)和儲(chǔ)蓄情況就另外一回事。一年后,這哥們就正式提拔為支行信貸經(jīng)理,堪稱我們那年的傳奇。但是實(shí)際上銀行內(nèi)壓力最大的就是基層的客戶經(jīng)理,不論是對(duì)公還是對(duì)私,都有一系列指標(biāo)需要完成,這些都與你的收入密切掛鉤。由于行長比較喜歡我,基本上是行長開車帶著我去跟他的老朋友、老客戶聊天?;鶎拥那闆r:首先我認(rèn)為無論是哪個(gè)地方工作,都存在“忙的忙死、閑的閑死”這種苦樂不均的情況。銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇二男、01年本科畢業(yè),南方某股份制商業(yè)銀行,在支行實(shí)習(xí)了半年?!就扑]】大學(xué)職業(yè)規(guī)劃匯總六篇。當(dāng)然,三種路線也不是絕對(duì)分開的,在某一方面做的很好,也可能進(jìn)入其他發(fā)展路線。業(yè)務(wù)上來說你可以不必很專,但盡量要廣博,比較強(qiáng)調(diào)宏觀思維。技術(shù)走的越專,待遇上升的也會(huì)越快。大多數(shù)人都會(huì)在客戶經(jīng)理上這條線上發(fā)展的不錯(cuò)。而且升職速度也會(huì)非常快,甚至日后當(dāng)上行長都是有可能的。銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇一市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位,是最累的也是發(fā)展最快的路線。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。當(dāng)然,如果你能把業(yè)績做好,收入非常高,小編看到有寫客戶經(jīng)理做的好的,收入甚至比當(dāng)時(shí)一同入職銀行的其他伙伴要高出好幾倍。職場上更重要的還是自己的能力,只要愿意去學(xué),能抗住壓力。對(duì)于那些專業(yè)素質(zhì)過硬、比較喜歡獨(dú)自專研的伙伴,走技術(shù)路線比較適合。管理路線即走行政路線,如果你綜合素質(zhì)夠強(qiáng),具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),并且善于處理人際關(guān)系,你可以選擇走行政路線。總之,走行政路線時(shí)對(duì)人際關(guān)系處理的重要性絕對(duì)超過業(yè)務(wù)能力。因?yàn)樗幌窦夹g(shù)人員那樣有核心技能,別人不能替代,二不像市場人員那樣有直接客戶,會(huì)損失存貸款?!就扑]】大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃集錦十篇。由于工作關(guān)系,與外資銀行、國內(nèi)同業(yè)接觸都不少。主要工作就是每天拜訪客戶。說來慚愧,這業(yè)績也主要是行長談的,不過算在我名下而已。我認(rèn)識(shí)的一哥們,剛從內(nèi)地銀行跳槽過來,人生地不熟,有天在寫字樓里等人,發(fā)現(xiàn)有家公司正在裝修,哥們就跟人聊了幾句,沒想到一起聊的人就是那公司的財(cái)務(wù)總監(jiān),而且更沒想到的是這是一家臺(tái)灣前三名的it廠商,這下就發(fā)大了,半年就搞到幾個(gè)億的存款,還做了無數(shù)貸款和貼現(xiàn)。支行客戶經(jīng)理壓力大,但相對(duì)來說激勵(lì)也高,我知道最高的一年可以拿到20多萬。不過在我所在的銀行,支行的會(huì)計(jì)主管都不一定給行長足夠的面子,一切按照制度辦事,沒有任何通融的余地。我問過很多儲(chǔ)蓄的同事,特別是剛開始工作的時(shí)候,賠上2千塊是家常便飯。支行的其他崗位:行長,我所在的支行規(guī)模不大,一共大概20多人,行長就是這20多人的領(lǐng)導(dǎo)。不過沒有30多歲,是混不到這個(gè)地位的。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。這些人收入最低,大概一個(gè)月2千不等,包括司機(jī)、文員等。不過好歹比保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)強(qiáng),好多公司門口都貼“推銷保險(xiǎn)勿入”,至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進(jìn)去的地步。不過總體講有幾個(gè)部門很關(guān)鍵:會(huì)計(jì)部,總行會(huì)計(jì)部很重要,負(fù)責(zé)全行會(huì)計(jì)核算和資金清算,也負(fù)責(zé)一些業(yè)務(wù)開發(fā)。對(duì)公司來說,人才很貴。日前,包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財(cái)務(wù)報(bào)告。就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,每年國有四大行的高收入都令人艷羨。工作兩年后的她,現(xiàn)在年薪約為27萬元,實(shí)際到手收入約為22萬元。在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者,畢業(yè)生要想求職銀行,首先得知道銀行需要什么樣的人。然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力,反應(yīng)速度快,愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工,不僅需要有金融理財(cái)師等證件,更重要的是要手握客戶資源。二是學(xué)歷。三是英語四、六級(jí)。關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模板合集八篇。想請(qǐng)指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。你雖然 在從事柜員工作,但從你的表達(dá)中,我發(fā)現(xiàn),你對(duì)三個(gè)職務(wù)不是李霄云很透徹理解, 本人先給你分析一下三個(gè)職務(wù)。信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)操作需要對(duì)企業(yè)的調(diào)查分析(這里 面學(xué)問大著,真要有點(diǎn)思路,可能需要幾年時(shí)間,還要師傅肯教),還要貸后檢查, 風(fēng)險(xiǎn)排查等等。好了,談規(guī)劃了,因?yàn)椴恢滥銓?duì)上面何種職業(yè)感興趣,所以規(guī)劃也就不一一 敘述了。希望能幫到你恩,先當(dāng)上正式員工吧,參加銀行內(nèi)部的考試,然后才是選擇合適的領(lǐng)域。如果你有興趣可以看看銀行人職業(yè)發(fā)展的履歷。只要有關(guān)系你剛畢業(yè)都可以當(dāng)行長。形同虛設(shè),年輕人也學(xué)不到東西。本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員,但應(yīng)該很快會(huì)調(diào)動(dòng)。銀行職業(yè)規(guī)劃面試回答篇五作為內(nèi)部培訓(xùn)師,至少有三種定位:一是專職講師,側(cè)重于“講師”這個(gè)角色,把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個(gè)產(chǎn)業(yè),而不是把自己的發(fā)展舞臺(tái)局限于某個(gè)公司。其好處是對(duì)授課內(nèi)容比較熟悉,并且壓力不是很大。一般是先給新員工講課,新員工比較積極,心態(tài)比較好,講師壓力沒有那么大。對(duì)于素質(zhì)類的課程講師,所授課程不能貪多,要精選兩、三門課程,成為自己的品牌課程。熟能生巧是熟語,是很有道理的。每個(gè)月六天的授課量,則意味著講師有機(jī)會(huì)講課,有機(jī)會(huì)“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”,量變會(huì)引起質(zhì)變的。我一直認(rèn)為,課是越講越多的:你講得越好,就越是有需求。五是通過培訓(xùn)部門,要求公司員工人均培訓(xùn)必須達(dá)到多少課時(shí),從“官方”拉動(dòng)需求。因?yàn)槭忻嫔洗蟛糠謙tt課程是大而全的,沒有根據(jù)受訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行細(xì)分
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