【正文】 工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點工作，但僅限于______范圍(所在市)，具體工作地點在合同附件中明確。(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自______年______月______日起。，必須由雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)，被派遣的勞動者不得由他人代簽。，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險?！秳趧雍贤ā贰ⅰ秳趧?wù)派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù)。賠償金按違約方實際造成的損失計算。3。（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（一）社會保險乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。其他工資形式。（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。甲乙雙方對工資的其他約定勞務(wù)派遣勞動合同書篇六（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時止；并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。.用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。用工單位安排乙方執(zhí)行三、工作內(nèi)容和工作地點第四條本合同于年?。ㄊ校┮弧趧雍贤p方當(dāng)事人基本情況第一條同第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用工單位提出批評、檢舉和控告。第十九條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。第十一條合同期限內(nèi)，甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報酬。第九條乙方的勞動報酬為__________元/月或按。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區(qū)域或地點為。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。八、其他約定條款：九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工*或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。（3）乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資另外計發(fā)。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。三、工作時間和休息休假實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。工作地點為 。這就是最大區(qū)別。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。是這樣的勞務(wù)派遣是一個時代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。第三十九條本合同的附件如下。第三十六條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。第三十四條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第三十條甲乙雙方在合同履行期間,如有任意一方無故解除合同,解除方應(yīng)當(dāng)以乙方叁個月基本工資作為經(jīng)濟補償金。第二十七條甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。第二十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，并與實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十二條甲方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督實際用工單位建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第十六條乙方在實際用工單位連續(xù)被用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，在實際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實行工資調(diào)整。乙方未完成甲方月基本任務(wù),基本工資按比例扣減。甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月__15_日，基本工資的發(fā)放形式為由實際用工單位直接發(fā)放。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的，實際用工單位應(yīng)征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另外計發(fā)。第九條實際用工單位安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時工作制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。第五條乙方同意根據(jù)實際用工單位工作需要，從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于性。固定期限的勞動合同自20____年7月22日起至20____年6月21日止。合同的簽訂對于維護勞動者的權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。第一條甲方（單位全稱）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人經(jīng)濟類型:私營登記注冊地址實際經(jīng)營地址通訊地址聯(lián)系人聯(lián)系電話：第二條乙方性別:男戶籍:新疆庫爾勒類型（非農(nóng)業(yè)）戶籍所在地:新疆庫爾勒市第三條本合同采用固定期限。第四條甲方派遣乙方到（新疆庫爾勒金潤假日酒店）的崗位從事(酒店執(zhí)行總經(jīng)理)工作，實際工作地點為庫爾勒市延安路；工作內(nèi)容（不屬于）國家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。第八條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)乙方按實際用工單位以下條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。計成工資制,乙方超額完成甲方基本任務(wù)后,甲方按乙方超額完成酒店總營業(yè)額的5%計件工資另外計發(fā)。第十五條甲方和實際用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。第十九條甲乙雙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，自勞動關(guān)系建立之月起應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。第二十一條合同履行期間，乙方依法享有國家規(guī)定和實際用工單位同崗位（工種）職工福利待遇。第二十四條乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并承擔(dān)連帶責(zé)任；甲方負(fù)責(zé)依法為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。管理，確保勞動者身體健康權(quán)。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)