【正文】 老師在為我們選擇實習地時慎重，慎重再慎重，一定要挑個和我們的實習地！謝謝！學生實踐報告篇四今年暑假，學院為了使我們更多了解機電產(chǎn)品、設(shè)備，提高對機電工程制造技術(shù)的認識，加深機電在工業(yè)各領(lǐng)域應用的感性認識，開闊視野，了解相關(guān)設(shè)備及技術(shù)資料，熟悉典型零件的加工工藝，特意安排了我們到幾個擁有較多類型的機電一體化設(shè)備，生產(chǎn)技術(shù)較先進的工廠進行生產(chǎn)操作實習。從中學到的東西也是人生的一筆財富。都有了新的想法和新的對待人生的態(tài)度。衛(wèi)生不達標總體來說環(huán)境差形象不好，所以大多數(shù)人是不愿意來到這消費的以上說得是設(shè)施下面該說內(nèi)部管理人員了，很多人在指導，沒有一個總領(lǐng)頭人。別人都不知道這里是做什么的！沒有做出品牌。沒有統(tǒng)一的意見。當然沒有堅持四個月最重要的原因應該是屬于慕尼黑國際啤酒城了。在這種情況下，學生肯定不會保持良好的心態(tài)去上班的。總而言之，學校更不應該說是度假村?。∵@不是讓人希望越大失望越大嗎？學生一時間接受不了也是人之常情?。∷晕蚁Ｍ麑W校領(lǐng)導們在以后為學生選擇是實習地時，一定要慎重??！接下來從學生說起，本來才是大一的學生，卻突然接到通知要去實習，肯定會有很多疑問的，也會很吃驚?？此降走m合我們嗎？！而學校為我們選擇的慕尼黑國際啤酒城適合嗎？首先他不是一個酒店，而是一個簡易大棚，所有的設(shè)施跟工作程序?qū)ξ覀儗W習都沒有幫助。重點為學生考慮。心里有了更深層次的準備，這些是我在實習期間總結(jié)的一些心得和想法。這么多天來，38度的高溫游遍整個瑞安中走出來，也確實讓我變得與以前不一樣了。不過在以后的工作中，我可以從這次實習中借鑒經(jīng)驗。體會到在這個社會中要想成為佼佼者是需要花費很多東西的。在實習過程中，我們確實承受了許多壓力，同時也忍受了許多委屈。實習地是瑞安啤酒城，不知道的還以為他是一場啤酒展銷會，演義啤酒文化的節(jié)目。用餐地點都是讓我接受不了的。而我更是接受不了，為什么大一就要實習呢？所以我們同學在沒有做好充分準備的情況下出發(fā)了。學生實踐報告篇三實習對于每個大學生來說是必定要經(jīng)歷的一段路程，簡單的說是學生從學校走向社會的連接點。并加注編號的使用區(qū)別。內(nèi)部尺寸:包括房間的凈尺寸,門窗洞口,()。感悟內(nèi)容包括：舉例說明在實習過程中，感悟職業(yè)道德的重要性；在實習過程中，你的知識和能力與現(xiàn)實的職業(yè)崗位要求有何差距？舉實習過程中的實例予以說明。學生提供的實習成果包括：實習周記、實習總結(jié)、項目作業(yè)三部分，缺一不可。(7) 工具用好后要隨時裝入工具袋。(4) 施工現(xiàn)場禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤腳和易滑、帶釘?shù)男统嗖膊僮鳌Ｔ趯嵙暺陂g，注重培養(yǎng)學生的盡職盡責、勇于創(chuàng)新的思想品質(zhì)；提高學生觀察、分析和解決實際問題的能力；鍛煉學生的文字處理及語言表達能力。學生經(jīng)過前兩個階段的鍛煉，具有一定實踐能力之后，應轉(zhuǎn)入見習階段。③第1周開始上理論課，主要安排《建筑制圖與識圖》課程，每周末進行實習匯報，實習學生于第9周末返校，第9周星期五至星期六為集中總結(jié)階段。學生根據(jù)實習內(nèi)容，寫周記，有問題及時向指導老師匯報。使學生熟悉真實的職業(yè)環(huán)境，加強對建筑行業(yè)的認識，增強自身責任感。同時，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學習中不斷改進吧。在實習的過程中，我不斷認識到：在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義。4。3。2。網(wǎng)上篩選簡歷公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示，并與相關(guān)部門溝通確認。3。離職1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。2022年學生實踐報告(五篇)2022年學生實踐報告(五篇)報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。入職1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學歷證書，身份證。5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。2。4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔。3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。調(diào)動1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。（二）招聘1。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試?，F(xiàn)將人事的概念提升到人力資源的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系、培訓開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案、通知應聘者面試、打印復印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試。感謝君豪網(wǎng)絡設(shè)計給我這次機會。構(gòu)造做法結(jié)合教材每章節(jié)后的復習思考題，帶著問題去參觀實習，提高感性認識，從而加深建筑物六大組成部分各在不同部位的認識，弄清各種構(gòu)造實施原理及構(gòu)造做法，了解掌握建筑測量放線的程序和方法，提高分析問題解決問題的能力。在實習期間，要求學生遵守工地各項規(guī)章制度，要求學生統(tǒng)一活動，不能個人單獨行動，注意安全。（1）設(shè)臵平面控制樁（2）控制點的固定、保護，標注（3）放柱、墻中線和邊