關于北京市勞動合同的新規(guī)定-全文預覽
【正文】 金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份 證及其他證明。確認部分無效的勞動 合同，如果不影響其余部分的效 力，其余部分仍然有效。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章 。 第二十條 訂立勞動合同可以約定生效時間。 第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者 訂立勞 動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。 第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變 更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付 工資。 （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 (四 )補充保險和福利待遇 。 (八 )違反勞動合同的責任。 (三 )勞動保護和勞動條件 。 第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。 第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動 保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。 第七條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履 行勞動合同的情況進行監(jiān)督。 第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的 訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的變更 第四章 勞動合同的解除 第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第六章 法律責任 第七章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據《中華 人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議 。 第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè) 培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權 益。建立勞動關系應當訂立 勞動合同。 第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞 動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如 實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就 業(yè)狀況、工作經歷、職業(yè)技能等證明。 (二 )工作內容 。 (七 )勞動合同的終止條件 。 (三 )保守商業(yè)秘密 。 第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應 當訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進工作者或者 “五一 ”勞動獎章獲得者； （二）復員、轉業(yè)退伍軍人初次分 配工作的； （三）建設征地農轉工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿 10 年，且距法定退休年齡 10 年以內的 。 試用期包括在勞動合同期限內。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本 規(guī)定第
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