【正文】 主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。試用期為個月，試用期的薪資為 元。到期后，雙方同意可調整有關事項及延長有效期。甲方員工在體檢后三天內(nèi)，乙方發(fā)送電子版體檢報告給甲方相關部門相關負責人。代表：________________________________年________月________日入職協(xié)議書有法律效力嗎篇九甲方: 乙方：泉州市豐澤區(qū)海體健康門診部（體檢中心）甲乙雙方本著“關注生命、關愛健康”和“以人為本”的`理念，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達成以下協(xié)議如下：1. 雙方職責和合作方式甲方安排需要進行體檢的員工來乙方體檢。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產(chǎn)。，可以不承擔違約責任。，應提前三十日以書面形式通知甲方(或以一個月薪金代替通知)，并承擔相應法律責任。(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(一) 乙方的權利，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。(6)乙方考核被確定為不稱職的(甲方薪酬管理制度)。，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。甲方：乙方：日期：_年_月_日入職協(xié)議書有法律效力嗎篇八法定代表人：_____________乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：____________ 出生年月日：_____________根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：本合同為無固定期限的聘用合同。第八條體檢報告的領取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。第四條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：基礎體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個臨床科室檢查）放射科檢查（dr胸部正位片）心電圖檢查（12導聯(lián)心電圖）檢驗室檢查（血型、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項）第五條甲方體檢人員因個人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項目內(nèi)容中的部分項目，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補相關體檢費用。離職時需退還給酒店行政人事部。員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。未經(jīng)酒店領導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關規(guī)定退還。員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。二、試用期的有關規(guī)定入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為____元。行政人事部蓋章__年_月_日入職者：__年_月_日入職協(xié)議書有法律效力嗎篇六一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。２、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領取相應的薪水。本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。試用期三個月。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的`聘用協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))。獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付)。超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。甲方：乙方：日期：_年_月_日入職協(xié)議書有法律效力嗎篇三甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。（在職期間的薪資調整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。一、甲方聘任乙方為部。六、由甲方提供經(jīng)費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務________年。四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)________%。培訓費共計________元。入職協(xié)議書有法律效力嗎篇一甲方________因工作(生產(chǎn))需要(或根據(jù)乙方________的個人申請)，同意乙方參加________培訓。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。三、培訓費支付。培訓所需的交通費用由乙方負責。五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。法定地址或住所：________法定地址或住所：________________年____月____日________年____月____日入職協(xié)議書有法律效力嗎篇二甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商