【正文】 主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見附件一）。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為 元。到期后，雙方同意可調(diào)整有關(guān)事項(xiàng)及延長(zhǎng)有效期。甲方員工在體檢后三天內(nèi)，乙方發(fā)送電子版體檢報(bào)告給甲方相關(guān)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人。代表：________________________________年________月________日入職協(xié)議書有法律效力嗎篇九甲方: 乙方：泉州市豐澤區(qū)海體健康門診部（體檢中心）甲乙雙方本著“關(guān)注生命、關(guān)愛健康”和“以人為本”的`理念，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達(dá)成以下協(xié)議如下：1. 雙方職責(zé)和合作方式甲方安排需要進(jìn)行體檢的員工來乙方體檢。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方(或以一個(gè)月薪金代替通知)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(一) 乙方的權(quán)利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。(6)乙方考核被確定為不稱職的(甲方薪酬管理制度)。，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。甲方：乙方：日期：_年_月_日入職協(xié)議書有法律效力嗎篇八法定代表人：_____________乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：____________ 出生年月日：_____________根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：本合同為無固定期限的聘用合同。第八條體檢報(bào)告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。第四條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：基礎(chǔ)體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個(gè)臨床科室檢查）放射科檢查（dr胸部正位片）心電圖檢查（12導(dǎo)聯(lián)心電圖）檢驗(yàn)室檢查（血型、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項(xiàng)）第五條甲方體檢人員因個(gè)人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項(xiàng)目?jī)?nèi)容中的部分項(xiàng)目，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補(bǔ)相關(guān)體檢費(fèi)用。離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。二、試用期的有關(guān)規(guī)定入職員工一般不超過3個(gè)月的試用期(培訓(xùn)期除外)，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為____元。行政人事部蓋章__年_月_日入職者：__年_月_日入職協(xié)議書有法律效力嗎篇六一、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。６、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水。本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過1天，累計(jì)不能超過3天。三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。十七、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的`聘用協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))。獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)。超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。甲方：乙方：日期：_年_月_日入職協(xié)議書有法律效力嗎篇三甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。一、甲方聘任乙方為部。六、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)________年。四、乙方在培訓(xùn)期間的，其基本工資發(fā)________%。培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)________元。入職協(xié)議書有法律效力嗎篇一甲方________因工作(生產(chǎn))需要(或根據(jù)乙方________的個(gè)人申請(qǐng))，同意乙方參加________培訓(xùn)。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。三、培訓(xùn)費(fèi)支付。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。五、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。法定地址或住所：________法定地址或住所：________________年____月____日________年____月____日入職協(xié)議書有法律效力嗎篇二甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商