【正文】 人員之間的關(guān)系，進(jìn)一步理順機制。面對撫遠(yuǎn)口岸今后的發(fā)展形 勢以及當(dāng)前的工作任務(wù)，我深知自己肩上的擔(dān)子和責(zé)任。通過一年來的工作情況，我感到自己在 學(xué)習(xí)方面、認(rèn)識方面與關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求尚有差距，與周圍同事存在 距離。在實際工作中，我能夠擺正自 己的位置，主動融入集體，以海關(guān)為己任，以“嚴(yán)以律己，寬以 待人”要求自己，歷練與完善人格修養(yǎng)處理好同事間的關(guān)系，工 作、生活中，從不說大話空話，實事求是、務(wù)實高效。堅持不脫崗，不離崗，并以準(zhǔn)軍事化的管理作風(fēng)時時要求自 己。對于年初制訂的目標(biāo)，努力貫徹執(zhí)行。另一方面，通過查詢資料和相互學(xué)習(xí)， 從辦理知識產(chǎn)權(quán)案件到以及與管理相對人、 口岸相關(guān)部門人員溝 通， 不斷豐富知識， 掌握技巧。關(guān)內(nèi)及科室凈減員也給撫遠(yuǎn)海關(guān)全體人員提出了 更高的要求。公務(wù)員 工作體會篇三過去的一年是艱難的一年，也是成長的一年。在不斷提高檢疫排查工作質(zhì)量、大力促進(jìn)陽性檢出率方面發(fā)揮骨干作用。全面的學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想，充分認(rèn)識到它們是改造客觀世界，奪取社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)勝利果實的行動指南。通過培訓(xùn)，使全市公務(wù)員更新知識、開闊視野、提高素質(zhì)。二是搞好在職培訓(xùn)。對年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎獎勵。二是認(rèn)真落實表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門系統(tǒng)名義開展的獎勵活動實行計劃管理，嚴(yán)格履行申報審批手續(xù)。四是加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的能力和水平。(二)健全公務(wù)員管理機制。四、20xx工作計劃20xx年，在局領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我們不僅要齊心協(xié)力，奮力拼搏，高質(zhì)量、高效率完成全年各項工作量化責(zé)任目標(biāo)和局安排的共性工作，積極做好領(lǐng)導(dǎo)以及上級部門交辦的各項臨時性工作，同時還要在薄弱環(huán)節(jié)上狠下工夫，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，爭取在工作中更上一層樓。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)于民，全年的工作責(zé)任目標(biāo)能夠做到時間超前、任務(wù)超額，圓滿完成全年各項量化責(zé)任目標(biāo)?！豆珓?wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》進(jìn)一步規(guī)范和簡化了辦事程序，使各項業(yè)務(wù)的辦理進(jìn)一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。重個人品行，清清白白做人，堂堂正正做事。具體辦法為：各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料，包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等。兩期培訓(xùn)結(jié)束后，對整個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，重點就培訓(xùn)的組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改進(jìn)的地方。每次課前對課堂紀(jì)律及注意事項進(jìn)行強調(diào)點評，督促參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)班紀(jì)律，保持良好的課堂秩序。召開人事科長會議，對培訓(xùn)工作進(jìn)行動員部署，并同參訓(xùn)人數(shù)多的公安局領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好單位工作，以保證參訓(xùn)人數(shù)。培訓(xùn)于7月11日13日和7月18日20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進(jìn)行。⑵舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。協(xié)助市老區(qū)促進(jìn)會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進(jìn)單位、個人材料審核工作。⑵做好鄭州市20xx年度勞動模范(先進(jìn)工作者)評選推薦工作。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認(rèn)識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。(十)大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認(rèn)識根據(jù)公務(wù)員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。(九)增強責(zé)任意識，做好人事信訪案件的處理工作今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀(jì)律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責(zé)任意識，認(rèn)真講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學(xué)歷以下人員進(jìn)行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。(五)規(guī)范中層干部任免管理工作根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。截至到20xx年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實有1275人，其中申請登記54人。(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。⑵認(rèn)真審核20xx年度表彰獎勵計劃。三是從20xx年3月份起，每兩個月抽查12個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認(rèn)真記錄考核手冊。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。公務(wù)員 工作體會篇一一、工作完成情況根據(jù)20xx年度工作量化責(zé)任目標(biāo)，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：(一)年度考核工作⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員20xx年度考核備案工作20xx年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核20xx人，321人為優(yōu)秀等次，%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。20xx年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。二是審核20xx年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例12%。(三)做好我市20xx年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和20xx年度表彰獎勵計劃申報審核工作⑴嚴(yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的20xx年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。以委局名義表彰43項，表彰先進(jìn)集體572個，先進(jìn)個人1415名。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。9月底將對各單位上報的征文進(jìn)行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》(鄭人核〔1999〕第01號)規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經(jīng)局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。不論上訪者如何吵鬧、指責(zé)、惡語相向，都能做到耐心細(xì)致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調(diào)查，以對上訪者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好案件的處理工作。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策