【正文】 作組，在大家的支持幫助及指正下，做出了一系列的成績，也發(fā)現(xiàn)了一系列的問題。準備元旦家長開放日活動。2開展舞蹈、天天數(shù)學特色，面對家長展示活動。認真準備，召開家長會。其他工作 配合園里的教學計劃，做好十月院內(nèi)開展的質(zhì)量月活動。尤其對待有困難的家庭，教師更要熱心幫助。 在日常的清潔工作中，我們必須做到一天一小掃、一周一大掃，并做好各項消毒工作，保持室內(nèi)外的衛(wèi)生環(huán)境，保持室內(nèi)空氣流通。注重幼兒自我服務意識和自我管理能力的培養(yǎng)，并加強幼兒的自我保護意識。加強培養(yǎng)幼兒的語言表達能力，提高談話的水平和幼兒良好地傾聽習慣。發(fā)現(xiàn)問題，及時召開班務會，共同商量解決辦法。合理安排班級物品，培養(yǎng)幼兒和老師物歸原處的好習慣。貫徹落實《幼兒園指導綱要》，以《武漢市教育常規(guī)管理》暫行為辦法，以第七屆質(zhì)量月為契機。老生家長對主題整合課程有初步了解，新生家長則不清楚，但多數(shù)家長對整合性、探索性的活動認識不夠，對現(xiàn)代幼教理念認識較淺。但部分幼兒生活自理能力較弱，存在膽子小，不善于表達的現(xiàn)象。我會不斷的努力，去做好我的每一件本職工作，爭取為幼兒園貢獻一份力量。反思教學實際，在總結(jié)經(jīng)驗中提升自己。做一名快樂的受孩子歡迎的老師。好學上進，團結(jié)協(xié)作，不計得失，愛生如子，教學技能全面而扎實，做個研究型的教師，力爭做到“教育理論新，教學方法活，教學效果好”，使學生受益，使家長滿意。七、 做好本部門工作的同時，密切配合其他部門工作，力爭20_年度盛世開元取得經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。⑶繼續(xù)做好個性化服務。 修訂部門二級管理制度，提高員工自律意識、節(jié)約意識、培養(yǎng)員工良好工作習慣，做好節(jié)能降耗工作。個人下半年工作計劃與安排篇四20_上半年在大家忙碌的身影中已載入盛世開元發(fā)展的史冊，20_年是酒店穩(wěn)步上升，跨越發(fā)展的一年，回顧上半年工作，餐飲部在各級管理人員，全體員工的共同努力下，多方面學習提升，完善各種標準化管理，已基本形成一套比較成熟的管理體系，展望下半年，殷董的“學順峰、超金爵”將始終是我們工作的目標和方向，下面匯報我們餐飲部下半年工作計劃。以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，一切圍著目標轉(zhuǎn)、一切圍著執(zhí)行辦、一切圍著落實干。深入貫徹執(zhí)行“干事干凈、干凈干事”的廉政核心管理理念，嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，做到黨風廉政建設與其它工作同步落實。做好周邊村莊的協(xié)調(diào)工作和礦區(qū)治安保衛(wèi)工作、維穩(wěn)工作、信訪工作，為礦井安全建設創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的內(nèi)外部良好環(huán)境，保持職工培訓的常態(tài)化，從管理人員入手，加強專業(yè)知識的培訓和操作規(guī)范的培訓，不斷提升礦井員工的業(yè)務水平和操作技能。要加強輔助運輸管理，嚴格執(zhí)行“行人不行車，行車不行人”的規(guī)定。針對過小煤窯破壞區(qū)瓦斯有異常的特殊性，強化瓦斯排放、貫通管理、值班領導現(xiàn)場蹲點工作，從源頭上做好瓦斯治理工作。鑒于整合礦井，周邊環(huán)境和地質(zhì)條件復雜，有過去的老窯積水和大面積采空區(qū)，因此，我們必須高度重視防治水工作，切實做到不漏探、不盲進、不透水，要堅持“物探先行、化探跟進、鉆探驗證”，嚴格執(zhí)行“預測預報、有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的防治水規(guī)定，牢固樹立探放水工作是采掘活動的關鍵環(huán)節(jié)的工作思想，推行“長探加短探“的探放水工藝，加強探放水現(xiàn)場把關，堅決杜絕水害事故發(fā)生。二、抓工程進度計劃完成進尺2700m，月平均進尺450m，主要是在過小煤窯破壞區(qū)難度大，安全隱患多，施工速度慢，注重現(xiàn)場的安全管控。強化部室業(yè)務管理，規(guī)范員工操作行為。(四)認真做好人事工作一是認真做好區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員招錄(聘)工作。加大各項重點工作推進力度，確保完成2019年就業(yè)(創(chuàng)業(yè))重點工作目標任務。五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調(diào)整工作。三是完成機關事業(yè)單位在職人員工資正常升級工作。(六)人事人才工作情況一是認真做好人員人事變動工作。15月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬元。二是開展專項檢查維護勞動者合法權(quán)益。組織開展全區(qū)企業(yè)退休資格認證工作，現(xiàn)認證率已達90%以上。招聘會當天進場求職各類人員有8000 多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數(shù)，達成用工意向2300余人次。幫助就業(yè)困難人員享受政策384人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險19845人，%(三)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況15月份，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》624份，全區(qū)推薦小額擔保貸款41家，帶動152人就業(yè)，貸款金額410萬元。開發(fā)高校畢業(yè)生基層特定崗數(shù)74個，%。(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作目標任務完成情況1—5月份，全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)人數(shù)1103人，%。抓實后勤管理，為前勤護航。以課題為推手，提升德育工作的內(nèi)涵與品位。嚴格落實“末尾淘汰”、“優(yōu)績多得”的工作管理辦法，摒棄形式主義，講求實效，使教學常規(guī)管理實現(xiàn)上升式良性發(fā)展。學校將通過系列活動抓教風、促學風、樹校風，力求養(yǎng)成“改變滯后面貌，積極拼搏向上”的校園精神。構(gòu)建“建構(gòu)式生態(tài)課堂”，追求課堂教學有效性。學校的發(fā)展離不了師生的投入，學校要切實為師生解決工作、學習和生活中的實際問題，不斷提高師生的幸福指數(shù)，用愛心去喚醒他們內(nèi)心里追求“發(fā)展的沖動”，構(gòu)建健康向上的良好氛圍。多措并舉激發(fā)師生“內(nèi)驅(qū)力”，構(gòu)建健康向上、積極進取的校園精神。2023年個人下半年工作計劃與安排(12篇)2023年個人下半年工作計劃與安排(12篇)時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。建設一支各科都有骨干教師領隊的教育團隊為教育教學質(zhì)量提升做保障。二、工作重點喚醒師生心靈，構(gòu)建良性氛圍。對他們課堂教學長期存在的問題進行收集及開展診治，以便從根本上提高教學水平，為教育質(zhì)量提供做有力的支撐。三、工作措施深入開展“三風”建設活動，促進校園精神建設。制度護航，溫暖教師內(nèi)心。學校將健全教師學習考評制度，開放圖書館，深入開展“創(chuàng)建學習型校園”活動，讓讀書成為師生的良好習慣。從各年級學生的身心健康發(fā)展的特點出發(fā)，把禮儀教育的目標進行分解，由大化小、由小化細，形成分階段、有重點地貫徹實施。個人下半年工作計劃與安排篇二緊緊圍繞年初確定的目標任務，重點抓好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動監(jiān)察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。組織開展創(chuàng)業(yè)培訓75人，%。新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險22854人，參合率達95%。幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)152人。此次招聘會共有 320家用工單位免費入場進行招聘，涉及多個行業(yè)，提供就業(yè)崗位近4000個，招聘會還專門設置了殘疾人招聘專區(qū)。15月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人。1—5月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。三是認真受理和查處群眾投訴舉報案件。為積極穩(wěn)妥解決我區(qū)企業(yè)拖欠職工工資特別是建筑施工領域企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，努力構(gòu)建和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，出臺了《關于建立解決拖欠職工工資問題聯(lián)席會議制度的意見》(獅辦〔20xx〕27號)，并通過建立聯(lián)席會議例會制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項報告制度、目標考核和責任追究制度等配套制度，努力在我區(qū)形成解決拖欠農(nóng)民工工資問題“統(tǒng)一領導、部門協(xié)同、各負其責、齊抓共管”的良好局面。根據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施辦法》，完成區(qū)教體局36名教師、區(qū)西湖衛(wèi)生院4名工作人員崗位設置申報工作，嚴格崗位設置職數(shù)管理，嚴格執(zhí)行所核準的崗位設置結(jié)構(gòu)比例和細化等級，嚴把崗位職數(shù)總量關。根據(jù)區(qū)政府第62次常務會議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益