【正文】 心，有時候總有些我注意不到的錯誤，當然還是因為我有些粗心大意，這些都需要我自己一一改正。有進步自然也有著不足的地方，雖然我得到了領導的表揚，但我并沒有因此盲目自大，通過觀察公司的老員工，看清自己與人家的差距。在這x個月里，最大的進步還是工作上的事情了，這x個月我也開始適應了這份工作，原本的我每天至少加班到x點才能完成任務走人，但現(xiàn)在我能夠做到x點鐘就下班了，這對我來說可是一個極大的進步。從成本控制著手，確保效益目標正常運行，成本是各項管理的基礎，成本控制的好壞直接影響員工的工資收入，也是影響員工積極性的重要因素，員工雖然參與但主要在于管理，向管理要效益，是成本控制的有效手段，效益的好壞是衡量一個企業(yè)的最終結果的最明析最直接的方法。對出現(xiàn)的問題，能給予現(xiàn)場解決的現(xiàn)場給予解決，不能給予解決的，要在四個小時之內給予解決，對于實在有困難在四個小時之內不能解決的，必須有書面材實予以說明，以推動各部門在工作中的主動性和自覺性。為此，在今后的工作中，我廠將努力總結以前的工作不足，認清差距，克服困難，加強自身的素質修養(yǎng)，整合外部資源，齊抓共管，加大動力，形成合力，共同推動我廠工作在新的一年里取得新的突破。在修舊利廢節(jié)約上，也處處精打細算，在制作防雨房頂，用的是廢舊角鋼，在焊接空壓管路時，用的是報廢廠房的穿線管。以適應生產的進度需要，我們單位的設備，雖然是新設備，但是故障也經常出現(xiàn)，比如整機清洗機，大毛病沒有，小毛病不斷，在維修的過程中，逐步提高了對整機清洗機的認識，做到了小毛病能很快處理，還有液體噴砂機，在使用過程中，總是出現(xiàn)故障，堵塞噴砂嘴，以致不能工作，傷透了腦筋，經過了操作工的描述故障原因，我分析認為，所用的玻璃丸直徑比以前大，而且規(guī)格不均勻，以致產生了堵塞噴嘴，經過了大膽改進，加大了噴嘴的孔徑，使液體噴砂機很正常的進行工作了，對隧道式清洗機，總是產生傳動鏈不動作，以前調整摩擦力后，就可以了，但是有一次，如何調整摩擦力，也不起作用，經過分析，認為，摩擦系數(shù)不夠，拆卸后發(fā)現(xiàn)，果然里面進入了機油，經過認真的清洗，去掉了油污，一切正常了，等等一系列的維修工作。,再依照不同大小的閥體進行不同孔徑之鉆孔,接著再組裝適合其組裝之配件,組裝完成進而進行試壓,噴漆,品檢等.比亞迪工廠試用期工作總結篇八我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守工廠的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己，積極向上”的工作態(tài)度，在領導的關心指導和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。豐富員工的文娛生活應以征集意見在先，自愿為主。五、建議。有著較好的文字功底。在眾多的文體活動中，武有各項球類比賽、文有互講互學、辯論賽等等，現(xiàn)將互講互學的感想淺談幾點感受。獨立是因其主要合成原料藥，特殊性是因其特殊的車間環(huán)境，三苯和雙氯大廳相對其它車間近乎露天，生產中使用大量有機化學物、強酸、強堿類物質，如四氫呋喃、鹽酸、氫氧化鈉等對人體有害的物質。工作態(tài)度上，勇于拼搏。工人師傅在日常的培訓中樹立質量意識，在遵規(guī)守紀中培養(yǎng)自身的護佑眾生的理念，由意識到理念是認識的的層次提升，在實際生產中，遵守變成自覺，不是督促和考核。前兩階段實習情況已向部門領導具體匯報。勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內容之一。在此提出幾點建議，希望能夠幫到公司：一、人性化管理方面，讓員工感受到公司的體貼。即使自己的作品并不是很有創(chuàng)意，但是一定要堅持創(chuàng)新意識。三、存在問題工作這段時間來，由于剛剛接手工作，也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：不知不覺已經在公司工作了兩個月，首先在此感謝公司的領導和同事們給予我的鼓勵和幫助。做好復查避免出錯最初，在我看來，文秘的工作簡單易做，但是就這看似簡單的事情，要真正做好，卻不是那么容易。入職后，我認真學習了有關**的有關資料，更慶幸的是在我入職后的說，工作繁雜瑣碎，難免會出現(xiàn)錯誤，這就需要做好記錄。公司常宣導大家都要做到：新員工培訓，讓我更加快速地融入到**這個大家庭里。就拿每月和經銷商對帳來說吧，我要用心的做出近百家經銷商的帳務，專心的做好每一家經銷商的帳，細心的做好各經銷商的每一筆帳，耐心的與各經銷商對好每一項帳目。在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照。試用期是指用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核而約定的時間期限。每天的工作量要合適。我把工作當成是一種樂趣而不是負擔，因為只有具有這種心態(tài)才能把工作做好，我的工作理念就是工作快樂，快樂工作。剛到崗位時看到的是大量的設備，工人的辛勤勞動，而對此工作我一無所知，但是對工作的濃厚興趣和熱愛讓我產生可很強的好奇心，一些問題我也會積極的思考，刻苦鉆研，及時向代班長和班長提出一些自己的建議和看法，并取得了大家的一直好評，給他們留下了很好的印象。xxx施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過公司的專業(yè)培訓，又使我了解了以以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為廠里作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。當然，初入職場，難免經驗不足，在業(yè)務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。，但積極性不夠。一段時間之后，我被借用到xxxx項目組做無線，在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業(yè)務知識需要一個重新學習的過程，自己在其他同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。天行健，君子以自強不息，我一定會努力超越自我做得更好。在入賬之后，則需要在網(wǎng)上銀行中進行付款操作，只是簡單的操作，卻涉及到了真實的貨幣的進出，每一個用戶名都必須正確，每一個賬號都務必精確，這樣細致的工作，讓我進一步認識到一名會計人員在工廠的重要職責以及肩負的重要責任。在以后的工作中不斷鍛煉自己的膽識和毅力，不斷學習專業(yè)知識，通過多看、多學、多練來不斷提高自己的操作水平和維修技能。我已經暗暗積蓄力量，希望在以后里，再接再厲，開拓進取，努力提升自身素質和職業(yè)素養(yǎng)，彌補自己的不足。領導們“不經歷風雨，怎能見彩虹”的氣魄，一個個優(yōu)秀勞模的個人事跡，一項項國際水平的工作技術，無時無刻不在激勵著我向前進。在努力工作的同時，我仍然不斷完善自己，汲取知識，在參加的今年設備維修技能競賽中取得了x等獎的成績，雖然這個成績并不是很優(yōu)秀，但是足以表明我的技能水平已經有了很大的提升?？萍嫉倪M步與創(chuàng)新不僅僅是為工廠做貢獻，更是在位社會和國家做貢獻，盡管現(xiàn)在還沒有取得較為顯著的成績，但是我相信，只要我堅持不懈，一定能在工作上取得進步，為車間做出更大的貢獻。在車間的日子里，我真切地體會到了工廠領導堅持“以人為本，關愛員工”的理念，也耳濡目染了工廠領導“千磨萬擊還堅勁”的氣魄。我還有很多需要改進的地方，譬如上班偶爾會因為沒把握好時間而遲到，譬如工作上不細心，有時候總有些我注意不到的錯誤，當然還是因為我有些粗心大意，這些都需要我自己一一改正。意識到這點后，我盡量多與公司的同事們交流，也正是通過與他們的交流，我才知道自己有很多不足的地方，我的工作在很多方面多走了彎路，因此我的效率才很低，通過同事們的指點，改進了我的工作方法，提升了我的工作效率。比亞迪工廠試用期工作總結篇二個月的試用期一眨眼就到了最后的時刻，我非常慶幸來到了__公司，對于我這種畢業(yè)沒多久的學生來說，__公司真的是一個很好的發(fā)展平臺，在這里我掌握了很多的東西，比起_個月前的我，我感覺我自己不管是思想上還是行為上都更加成熟了。在實際工作中也暴露出了一些工作不足：例如，在構思起草管理制度時要盡量簡化，使內容一目了然、便于理解和增強可讀性。第二部分：試用期的自我評價與整改：首先，本人在3個月的試用期內，通過廣泛了解、深入調研，對本公司的過去、現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略發(fā)展目標有著比較全面的了解，而這正是我下一步協(xié)助領導做好人力資源管理工作的前提。（7）組織安排制作《員工花名冊》，可以對員工的基本構成情況做到快速、簡易和清晰的了解。（5）在領導的安排下、同事的幫助下，參與負責求職人員的接待。入職工作提供專業(yè)的理論指導。同時，繼續(xù)以“在學中做、在做中學”的方式進一步提高專業(yè)技能。閱讀管理書籍刊物，學習管理知識，如目標管理法和中國式管理等。對繃幫車間的生產流程有了初步了解。4月20日上午去制幫一車間參觀了解，主任是于麗娜。（2）接著，去新建工廠地址實地參觀，對于我們公司能有如此快速的發(fā)展速度表示欣喜，十分希望能夠跟隨著公司的快速發(fā)展腳步一同發(fā)展。一共兩條澆注線，每條線12個人構成，含1個班長。全面學習《員工手冊》內容，運用“邊理解、邊學習”的方式將《員工手冊》的內容逐一消化，并結合自己理解的語言將之深化、細化，為以后開展新員工入職培訓奠基定堅實的基礎。對廠區(qū)及生活區(qū)的硬件設施有一個初步的感性認識。實地查看各部門所在辦公位置，熟悉任職人員基本情況，了解人力資源構成的質量水平。本報告共分為三個部分，分別是：第一部分：試用期的“學”與“做”；第二部分：試用期的自我評價與整改；第三部分：試用期后的工作展望。尊敬的公司領導：您好！非常高興能夠有幸加入本公司，在這里渡過了難忘的三個月試用期。出外靠朋友，朋友多了路好走，來自于五湖西海的人才到xxx尋發(fā)展，相識的確是一種緣份，所以，我特別珍惜這份來之不易的緣份，情份。二、豎立人生目標，把握好機遇，掌握好人生的方向盤。剛剛步入xxx里，還是一個陌生的地方，一切都由學生時代轉了三百六十度變?yōu)橐幻毠?，剛開始是有些不適應，特別是自己的專業(yè)技能不能得到很好的發(fā)揮，有一段時間心情特別郁悶。最基層的工作，是根基，要想向更高層的發(fā)展，基礎要打好，工作如此，人生也如此，所以，要時刻為自己做好準備，儲藏好方方面面的知識與技能，把握好機遇，掌握好人生的方向盤，從基礎做起，從最根本做起，刻苦學習，正確豎立人生目標，做好人生的規(guī)劃，一步一個腳印的踏踏實實邁好人生步伐，命運才真正掌握在自己手中，在社會中，永遠立于不敗之地。二、團結同事，努力學習。剛剛步入xxx里，還是一個陌生的地方，一切都由學生時代轉了三百六十度變?yōu)橐幻毠?，剛開始是有些不適應，特別是自己的專業(yè)技能不能得到很好的發(fā)揮，有一段時間心情特別郁悶。工作規(guī)劃：懷的家庭，生日有集體的祝福，節(jié)假日有組織的問候；xx是一個員工能獲取各種學習和成長機會的學校，在這里，只要你愿意，你就有前進的可能?？偟膩碚f，在組內外同事的指導和幫助下，本人已逐漸步入工作正軌，初步具備勝任本職崗位的工作經驗和基本技能。工作方面：本人自20xx年x月中旬開始正式接管xxxx、xxxx項目工作，x月中旬開始全面負責xxxx項目，并著手協(xié)助xxxx項目工作。比亞迪工廠試用期工作總結篇一員工試用期間工作總結（請附上本人的《新員工培訓計劃書》及相關報告?zhèn)洳椋骸⒖偨Y，自身在工作中的優(yōu)勢與不足，如何改進以及今后的工作規(guī)劃：本人于20xx年x月x日加入xx大家庭，x個多月以來，在學習及工作實踐中不斷成長。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。本人在學習工作中總結提煉了“xx流程及操作要點”、“上報xxxx操作要點”等，同時結合xx工作需要，研發(fā)了“xxxx工具”，工具已經過多次調試與試用，可以考慮在組內推廣，有望進一步提高小組整體工作效率。從確定相關xx項目計劃進度表中，更清晰了解各個時間段的重點工作內容；從各類特殊問題處理中，加深業(yè)務了解同時加強了與內外部團隊的磨合；從日常的xx管理工作，如各項政策確認、xxxx準備各項工作、開具各類證明、xxxx辦理等，增強對基礎業(yè)務的處理和時間管理能力。改進計劃及工作規(guī)劃：改進計劃：1）加強自身修養(yǎng)，提高自身抗壓能力；2）加強對基礎工作的學習與了解，進一步熟悉業(yè)務；3）抓住問題的關鍵節(jié)點，充分做好前期工作，把問題消滅在搖籃里；4）加強與項目其他相關工作人員的溝通，全面了解項目運營狀況，更好做好項目管理工作。在難忘的試用期的日子里，我對自己的工作做了一下總結：一、聽從領導的指揮，虛心向老師學習?！跋木毴?，冬練三九”，這是對執(zhí)著于人生目標不惜付出代價的形象俗語，我們也一樣，對于一個陌生的崗位，對于自己關聯(lián)不大的專業(yè)技能，我們沒有被嚇掉，沒有放棄，聽從老師的教誨，虛心向老師請教相關知識，不懂就問，不會就學，勤學苦練，知識與實踐相結合，爭取在短時間內熟練掌握專業(yè)技能。三、豎立人生目標，把握好機遇，掌握好人生的方向盤工作的單調與苦燥，對于我來說，是一個令人頭疼的“？”，因為起初對于工作的含金量，我沒有正確理解工作與人生的真正相關聯(lián)的含意，應該以苦作樂，在工作上要有所創(chuàng)新，才能找出工作的快樂。在難忘的試用期的日子里，我對自己的工作做了一下總結：一、聽從領導的指揮，虛心向老師學習。夏練三伏，冬練三九，這是對執(zhí)著于人生目標不惜付出代價的形象俗語，我們也一樣，對于一個陌生的崗位，對于自己關聯(lián)不大的專業(yè)技能，我們沒有被嚇掉，沒有放棄，聽從老師的教誨，虛心向老師請教相關知識，不懂就問，不會就學，勤學苦練，知識與實踐相結合，爭取在短時間內熟練掌握專業(yè)技能。三、團結同事，努力學習。（~）。通過總結，做出試用期表現(xiàn)的自我評價；通過總結，發(fā)現(xiàn)自身的不足，加以改進，完善自己；通過總結，梳理出未來工作的總體思路。通過對文件的學習，逐漸了解公司內部運行體系，如組織架構、部門職能設定、崗位設置、任職人員名單、考核管理辦法、各部門費用定額和薪酬福利管理等等。各車間的車間分布、生產流程、現(xiàn)場布局、生活物品設施放置和現(xiàn)場管理情況。而處于考核中心地位的便是“中層”，只有“中層管理人員”重視考核、懂得考核才能推動主管和基層考核的順利開展。（1）首先，去的是成品車間，參觀了車間的內部布局及設備設施放置。另外，對澆注流水線操作規(guī)程也做了記錄。