【正文】 極爭做執(zhí)行紀律的帶頭人。一方面自己是這樣做了，不該拿的東西不拿，不該做的事情不做，不該去的地方不去，能夠管住自己的嘴和腿，堅決執(zhí)行公務(wù)接待日及工作日禁酒和嚴禁公款外出旅游等相關(guān)規(guī)定。按照分工，結(jié)合槐泗實際，深入第一線，走村串戶，幫助村組解決實際問題，認真搞好調(diào)查研究在工作中不怕困難，不怕艱苦，遇到矛盾不推諉、不扯皮，勇于承擔困難和責任，善于解決矛盾，貼近群眾，貼近生活，深入到村民小組召開村民小組會議，解決群眾急需解決的問題。積極履行黨員的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)常開展批評與自我批評，不斷提高自己解決問題的應(yīng)變能力，使自己在一年工作中能夠做到遵紀守法，依法辦事，始終保持黨員的先進性和純潔性。一是在紀律上，以兩個條例要求自己。對照有關(guān)文件精神，自覺堅持抓好自我學(xué)習、自我教育，把加強黨性修養(yǎng)和自我約束結(jié)合起來，做到學(xué)用結(jié)合、知行統(tǒng)一。認真學(xué)習有關(guān)黨風廉政建設(shè)文件，除了利用集中學(xué)習時間外，平時還自覺學(xué)習有關(guān)黨風廉政建設(shè)文件。同時，認真做好對育齡婦女計劃生育服務(wù)、隨訪工作，并將流動人口納入本地管理，提升了群眾生殖健康保健水平。對重點信訪問題，親自接待、親自過問，及時跟蹤落實。組織公安等部門嚴厲打擊違法犯罪活動，刑事案件得到有效遏制。全面落實社會治安綜合治理的各項措施，加強人防、技防、物防建設(shè)，確保全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定，為經(jīng)濟發(fā)展保好駕、護好航。深入推進農(nóng)村環(huán)境綜合整治，實現(xiàn)垃圾集中處理全覆蓋，加大植樹造林力度，%，美化了農(nóng)村環(huán)境。切實加強農(nóng)民技能培訓(xùn)，加快勞動力轉(zhuǎn)移，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，全面落實惠農(nóng)政策?，F(xiàn)根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部統(tǒng)一部署，按照述職述廉通知要求，將本人一年來的履職情況、落實黨風廉政建設(shè)責任制以及廉潔從政等有關(guān)情況匯報如下：一、履行業(yè)務(wù)工作崗位職責情況。但獨處時細細思量，還存在一些不足，比如工作創(chuàng)新力度還不夠；適合青年學(xué)生的活動形式也不夠豐富；在校園文化建設(shè)方面，還存在一定的形式化傾向；工作中還存在有思路，但由于各方面的原因沒落實的現(xiàn)象。在實際工作中，我自覺加強理論學(xué)習和黨性鍛煉，觀看黨的群眾教育路線實踐專題影片，對照“四風”建設(shè)，經(jīng)常寫工作反思，總結(jié)做得不夠的地方，從源頭上預(yù)防，自覺防止腐敗。積極協(xié)助鎮(zhèn)團委書記把鎮(zhèn)、區(qū)、學(xué)校工作做到完美?，F(xiàn)述職如下：作為一名共產(chǎn)黨員，我始終嚴格要求自己，注重通過加強自身理論學(xué)習，來提升自我素質(zhì)和提高服務(wù)水平。四是改善工作環(huán)境，豐富企業(yè)職工業(yè)余文化生活。20xx年，我們緊緊圍繞創(chuàng)建最佳省級文明單位的奮斗目標，加大“四個文明”建設(shè)的工作力度，在“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象”上狠下功夫。采用“六s管理法”“目錄管理法”、“清單梳理法”和“安全檢查表法”等，實施精細化，還要強化系統(tǒng)意識，做好相互間的協(xié)調(diào)和配合。三是抓好黨建思想政治工作的日?？己耍M一步細化考核項目、明確考核部門，加大考核責任追究力度，促進考核規(guī)劃化、制度化、實效化。在新的一年里，我將發(fā)揚成績，克服不足，加倍努力，充實自我。實事求是的講，這方面差距較大，主要表現(xiàn)在：認識不到位、措施不到位、考核獎懲不到位。第三部分工作不足及需要加強的地方。今年，包括我在內(nèi)的礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全礦管理人員沒有發(fā)生一例違法亂紀現(xiàn)象，在全礦職工群眾中樹立了良好的形象。我以此為準繩，在工作中堅持了如下原則：一是堅持認真執(zhí)行民主集中制。二是職工思想比較活躍，維護穩(wěn)定工作面臨一定的壓力，黨建思想政治工作的手段還需進一步創(chuàng)新，人性化的思想政治工作還需進一步做細做實。今年10月份的《x煤簡報》第18期全文刊載了我礦佐小云工作室的相關(guān)情況，包括工作室簡介、科技成就、活動內(nèi)容、活動方式、工作室成員、相關(guān)規(guī)章制度進行了詳細的介紹，號召x煤系統(tǒng)結(jié)合實際認真學(xué)習，進一步提升了我礦佐小云工作室的知名度。6月和10月，礦工會分兩批次購買新圖書3000余冊，極大地豐富了礦圖書室的藏書，同時，還為職工書屋配置了電腦、空調(diào)等硬件設(shè)施，各基層隊以及各居委會設(shè)立了小書柜，極大地方便了礦區(qū)廣大職工家屬讀書的需要。今年，在井下維修電工、井下維修鉗工等崗位率先建立了技師評聘制度，享受300元/月的技師津貼。二是開展小改小革及合理化建議活動。通過督查，有力地促進了全礦各級管理人員工作作風的轉(zhuǎn)變。今年,“雙廉”規(guī)定的行為進行了考核和責任追究，共處考核扣款450余元。20xx年，我們按照上級紀委以及xx公司黨委、紀委關(guān)于黨風廉潔建設(shè)的新規(guī)定和部署，對責任書及考核細則作了進一步的修訂和完善，做到了責任內(nèi)容明確，責任考核量化標準準確，責任追究規(guī)定具有可操作性，切實把“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的要求落到實處。三是切實推進廉潔風險防范管理工作。同時，督促有關(guān)部門修訂完善了《xx煤礦業(yè)務(wù)招待費管理辦法》《xx煤礦物資比價采購管理辦法》《xx煤礦廢舊物資管理辦法》《xx煤礦經(jīng)濟合同管理辦法》等規(guī)定，對價格委員成員進行了調(diào)整。上報黨務(wù)信息調(diào)研工作任務(wù)完成每季度均居集團公司二級單位之首。一年來，礦黨委繼續(xù)十分重視黨務(wù)基礎(chǔ)管理工作。即組織職工開展背誦事故案例、講述違章行為、推行“手指口述”安全確認法。此項管理法既使管理層及時準確掌握安全生產(chǎn)狀況，又使各基層區(qū)隊及時反映問題，為基層的安全生產(chǎn)管理提出指導(dǎo)性意見，從而以實現(xiàn)“一周”的短期安全管理保證礦井長期的安全生產(chǎn)。在井口、井下411及411架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統(tǒng)，讓職工在欣賞音樂的同時，定時播放宣傳國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及企業(yè)的各種規(guī)章制度、管理辦法。今年有關(guān)我礦在黨建思想政治工作方面的經(jīng)驗性調(diào)研論文還被國家級專業(yè)學(xué)會收編錄入《黨的建設(shè)與思想政治工作》等大型文獻叢書出版，同時，我們繼續(xù)開展了20xx年政研論文征集活動，目前，共收到論文26篇，即將開展評選及上報工作。共制作和播放《xx新聞》45期315條。四是11月中旬，我們還開展了“爭做‘四優(yōu)’共產(chǎn)黨員”主題教育培訓(xùn)班。物業(yè)公司黨支部緊緊圍繞礦區(qū)環(huán)境綜合治理工作在黨員中開展了“我為‘共建美好家園’出一計、獻份力、盡職責、做表率”活動。各基層黨支部圍繞自身工作實際，有力有序地開展了各種生動活潑的黨員主題教育與實踐活動。今年，礦黨委開展黨員主題教育與實踐活動做了一些探索。近來，礦還認真開展了年度干部考評工作，采取礦領(lǐng)導(dǎo)、部門(單位)負責人、職工代表三個層次分別對全礦管理人員以中層干部、機關(guān)及劃轉(zhuǎn)分離單位非中層管理人員、基層隊隊長和黨支部書記、副隊級管理人員四類進行了民主測評。今年以來，通過組織2次全礦性的公選活動，共從基層隊踴躍報名參加公選的35名優(yōu)秀班組長中公選出4名德才兼?zhèn)?、具備豐富管理經(jīng)驗的班組長分別擔任了采煤一隊、掘進一隊、運輸隊和加工維修隊的副隊長。積極接納調(diào)入礦內(nèi)副礦級領(lǐng)導(dǎo)干部3人，副總工程師1人。今年以來，礦黨委積極踐行公司“人盡其才，才盡其用”的人才觀，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，通過進一步完善和推行五條舉措，極大地增強了整個干部隊伍的活力，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有力地促進了礦區(qū)安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定。11月份，掘進一隊又傳捷報，完成進尺356米，在刷新xx煤礦綜掘紀錄的同時，也刷新了xx公司綜掘紀錄，我們也較好完成了全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。今年“七一”前后，礦黨委被x煤集團黨委和xx公司黨委授予創(chuàng)建“四強”黨組織先進集體稱號，同時，礦黨政一班人被xx公司黨委評為“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。一年來，在集團公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，xx煤礦黨委一班人緊緊圍繞“爭當xx公司科學(xué)發(fā)展排頭兵，創(chuàng)建全國同類型安全高效礦井”的奮斗目標，取得了良好成效。8月份，采煤二隊生產(chǎn)原煤50286噸，創(chuàng)下xx公司綜采隊月產(chǎn)原煤新紀錄。一、創(chuàng)新人事管理激發(fā)干部隊伍活力。同時，全力服從集團公司的工作部署，主動向上級和兄弟單位輸送干部20人，其中，有1名正礦級領(lǐng)導(dǎo)干部，5名副礦級領(lǐng)導(dǎo)干部，1名副總工程師，9名科級干部，4名管理人員。三是加大基層隊干的公選力度。五是加大干部年度考評力度。二、黨員主題教育與實踐活動成效明顯。三是把黨員主題教育與實踐活動作為黨員民主評議的重要工作來抓，以此作為衡量基層黨支部是否有戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力的重要標尺，要求各黨支部按照新時期黨員的標準嚴格教育黨員、管理黨員、激勵黨員、塑造黨員。機電隊黨支部積極組織全隊20多名黨員利用“五一”節(jié)到張愛萍將軍故居開展了愛國主義教育活動，并組織全體黨員在鮮紅的黨旗下重溫了入黨誓詞，進一步激發(fā)了黨員的愛國主義情懷。供應(yīng)黨支部在黨員中開展了“學(xué)習黨章、牢記宗旨、當家理財、勤儉節(jié)約”活動。截止12月上旬，全礦共播送廣播稿件1117篇，其中，安全稿件800多篇。二是這些年來，我們一直堅持開展了調(diào)研工作。在10個基層隊職工會議室添置了多媒體。與此同時，我們堅持召開周一安全分析會，推行“安全管理周循環(huán)法”，將安全管理細分為“一周”管理，分析和匯總上周安全生產(chǎn)管理動態(tài)，了解一周安全制度的執(zhí)行與落實、事故、反“三違”及隱患排查治理等情況，安排部署下周的安全生產(chǎn)管理重點難點，指出一周安全生產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)。二是齊抓共管，強力推行“三項”活動。五、黨務(wù)基礎(chǔ)工作有條不紊開展。全年共編發(fā)政工信息38期，學(xué)習資料8期，創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報7期。一是注重制度建設(shè)，制定了《xx煤礦關(guān)于加強作風建設(shè)的若干規(guī)定》，修訂完善了《xx煤礦“雙廉”責任制考核細則》《xx煤礦安全生產(chǎn)責任制考核辦法》《xx煤礦經(jīng)營管理辦法》《xx煤礦合同管理辦法》等制度、辦法。據(jù)統(tǒng)計，111月，礦紀委共對擬任科、同時堅持每季度對管人、管錢、管物等重要崗位人員進行一次廉潔談話。四是認真簽訂黨風廉潔建設(shè)責任書。20xx年，我們嚴格按“雙廉”責任書的要求，逐月進行考核，考核結(jié)果與所在單位月度工資掛鉤。20xx年，共處罰款4700元。今年上半年，由礦工會牽頭，在采煤司機，瓦檢工、絞車司機、井下維修電工、鉗工、綜掘司機等崗位開展了職工職業(yè)技能競賽活動，共計200余人參加了