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煤礦工作總結(jié)個(gè)人(匯總10篇)-全文預(yù)覽

  

【正文】 為全面建設(shè)我們美好的礦山作出自己的貢獻(xiàn)!煤礦工作總結(jié)個(gè)人篇六轉(zhuǎn)眼間我來(lái)到煤礦快一年了,在這段時(shí)間里,我在礦領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)工作,在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。在具體工作中,我努力做好本職工作,正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值,正確處理苦與樂,得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系,堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí),做到“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”。工作積極主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn),為我們的礦山建設(shè)添磚加瓦。遵紀(jì)守法,努力工作,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,我在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面不斷的取得進(jìn)步。認(rèn)真面對(duì)自己的事業(yè),并做到今日工作今日清的心態(tài),積極深入實(shí)踐與工作中。四、存在的不足一年來(lái),我接受到了更多的挑戰(zhàn),也提高了不少,但仍存在大量的問(wèn)題。利用閑暇之際學(xué)習(xí)機(jī)械專業(yè)的書籍。認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)工作會(huì)議精神,在實(shí)際工作中認(rèn)真加以貫徹,不斷提高自己,充實(shí)自己,提高自身的政治理論水平和工作能力,努力把自己鍛煉成新時(shí)代的合格的共產(chǎn)黨員。讓想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、會(huì)創(chuàng)業(yè)的職工有面子、有票子、有位子,極大地激發(fā)了廣大干部職工“走出去”創(chuàng)業(yè)的激情。三是地位上傾斜。向創(chuàng)業(yè)者做到三傾斜,一是榮譽(yù)上傾斜。調(diào)整充實(shí)幫扶工作領(lǐng) 導(dǎo)小組。一是開設(shè)“創(chuàng)業(yè)前沿政工在線”。6月7日,第一批先頭部隊(duì)進(jìn)駐該礦,在不到10天的時(shí)間內(nèi),接管了井下供電、通風(fēng)、提升等八大系統(tǒng),完成了異地工作人員培訓(xùn),生活后勤等準(zhǔn)備及對(duì)口人員關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。到9月份礦井改擴(kuò)建工作基本結(jié)束,原煤日產(chǎn)達(dá)到600噸左右。20xx年4月份,經(jīng)過(guò)6輪的艱苦談判,我礦與某煤礦簽訂了5年的租賃經(jīng)營(yíng)協(xié)議。在比較復(fù)雜的外部環(huán)境下,實(shí)現(xiàn)外向收入1000多萬(wàn)元,在渭北高原澆鑄了我礦外出創(chuàng)業(yè)的第一張王牌。在“走出去”創(chuàng)業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中,我們選擇了靈活多樣的合作(經(jīng)營(yíng))方式,以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)多元化,概括起來(lái)主要表現(xiàn)為以下三種方式。白石崖項(xiàng)目部是我礦創(chuàng)業(yè)點(diǎn)中條件最艱苦的, 生活基礎(chǔ)設(shè)施特別簡(jiǎn)陋,創(chuàng)業(yè)初期叫誰(shuí)誰(shuí)不去。二是最不愿走出去的女職工走出去了。職工“走出去”創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性明 顯增強(qiáng),主要表現(xiàn)為:一是跑回來(lái)的創(chuàng)業(yè)者又跑回去了。為深層次的解決這一問(wèn)題,我們把先期走出去創(chuàng)業(yè)的部分同志邀上論壇,讓他們講述自己的創(chuàng)業(yè)故事,讓職工聽聽創(chuàng)業(yè)者的聲音,收到了較好的效果。煤礦工作總結(jié)個(gè)人篇三20xx年以來(lái),我礦在集團(tuán)公司黨政正確領(lǐng)導(dǎo)下,積極拓寬外出創(chuàng)業(yè)渠道,大力實(shí)施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。、知識(shí)競(jìng)賽由企管部、安檢部等部門協(xié)作,采取各種職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)形式,在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學(xué)習(xí)高潮,xx月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。xx月份上旬,公司進(jìn)行了防治水專項(xiàng)培訓(xùn),xx月份進(jìn)行了瓦斯防治專項(xiàng)培訓(xùn),請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員,全員培訓(xùn);xx月進(jìn)行了班組長(zhǎng)專項(xiàng)培訓(xùn),共培訓(xùn)班長(zhǎng)16名,實(shí)行統(tǒng)一考試,通過(guò)培訓(xùn)提升了各級(jí)干部和廣大職工的安全意識(shí)、操作技能和抗災(zāi)防災(zāi)應(yīng)急救援能力。,堅(jiān)持復(fù)訓(xùn),應(yīng)培盡培公司制定年度月度季度培訓(xùn)計(jì)劃,全年共舉辦25期學(xué)習(xí)班,按時(shí)舉辦一般工種培訓(xùn)班。其次,抓好特殊工種和一般工種的培訓(xùn)工作,從xx月開始,公司聯(lián)系新密煤炭學(xué)校,培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)特殊工種共109名,其中,安全監(jiān)控工5名,提升機(jī)司機(jī)23名,井下電氣作業(yè)13名,防突工5名,安全檢查工10名,瓦斯檢查工12名,探放水工5名,瓦斯抽放工30名,爆破工6名;同時(shí),積極與國(guó)投登封教學(xué)三礦四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系派專職教師來(lái)我公司培訓(xùn)授課,共培訓(xùn)溜子司機(jī)、信號(hào)把鉤工等一般工種工種238人次,發(fā)證238個(gè),保證持證上崗率達(dá)到100%,滿足安全生產(chǎn)的需要,此項(xiàng)工作比照新密市收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為公司節(jié)約26萬(wàn)元。公司成立后下發(fā)文件,成立煤礦安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,總經(jīng)理任組長(zhǎng),負(fù)責(zé)落實(shí)職工培訓(xùn)制度和礦井培訓(xùn)組織管理工作,確立“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)實(shí)施”方針,采取“集中培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)”相結(jié)合、 “請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去”相結(jié)合的辦法,建立了職工培訓(xùn)制度,制定年度季度月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)選派安全生產(chǎn)管理人員、班組長(zhǎng)、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓(xùn),保證全員持證上崗。履行維護(hù)職責(zé)是構(gòu)建和諧礦區(qū)的一個(gè)重要任務(wù),為此,我們?cè)趲拓毞隼У裙ぷ髦袌?jiān)持工作做細(xì)做實(shí),切實(shí)當(dāng)好第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人。全年共慰問(wèn)職工談話60多人次,及時(shí)解決職工困難,得到了職工的好評(píng),樹立了隊(duì)伍形象。我們一直實(shí)行隊(duì)務(wù)公開全民決議的原則,使職工心明眼亮,在全隊(duì)推行隊(duì)務(wù)公開工作制度。(四):是以文明家庭為細(xì)胞,在我隊(duì)開展了文明家庭“四比”活動(dòng),即“比法制觀念教育、比家庭鄰里團(tuán)結(jié)、比學(xué)習(xí)進(jìn)取、比教育子女支持丈夫工作”,在全隊(duì)上下形成家庭和美的勢(shì)頭,有利地促進(jìn)全隊(duì)工作的開展。根據(jù)我對(duì)的工作實(shí)際,建立了道德建設(shè)考核目標(biāo),管理體系。改變傳統(tǒng)方式,以生動(dòng)活潑的教育方法,針對(duì)具體的與本隊(duì)實(shí)際情況相似的事故案例,應(yīng)用安全技術(shù)知識(shí),及時(shí)編寫了生動(dòng)形象、發(fā)人深省的教材和宣傳稿,以班組座談會(huì)和案例上墻宣傳的形式,組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論,使每個(gè)職工都受到了深刻的警示教育,在思想由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)向主動(dòng)接受教育,在行動(dòng)上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化,激發(fā)了本隊(duì)職工的學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍。煤礦工作總結(jié)個(gè)人篇一今年以來(lái),在礦工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)以及礦行政的大力支持下,我們始終以黨的“十六大精神”為主線,按照“三個(gè)代表的要求”緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個(gè)中心,認(rèn)真落實(shí)責(zé)任突出工會(huì)的維護(hù)職能、強(qiáng)化職工民主管理、保護(hù)調(diào)動(dòng)全隊(duì)職工的積極性和創(chuàng)造性;強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理,做好后勤工作,學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實(shí)施綱要,大力營(yíng)造安全氛圍。什么樣的總結(jié)才是有效的呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。隊(duì)上經(jīng)常性地利用“周四安全文化學(xué)習(xí)日”、班前會(huì),組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)〈〈工會(huì)法〉〉煤礦“三大規(guī)程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識(shí),和通過(guò)安全事故案例分析、職工道德教育、思想意識(shí)開導(dǎo)、班組長(zhǎng)安全事故案例宣講等形式的安全教育,提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自主保安能力。(三):是開展了以“文明在崗位”的活動(dòng)對(duì)職工普遍進(jìn)行職業(yè)觀念教育、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)教育,在全隊(duì)形成“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的良好風(fēng)氣。在值班室、會(huì)議室等場(chǎng)所不亂吐談、不吸煙、廢棄物 ,從小事做起、點(diǎn)滴做起,形成了人人講衛(wèi)生共愛礦區(qū)的好風(fēng)氣。我們區(qū)隊(duì)以民管會(huì)為代表的職能作用積極發(fā)揮作用,促進(jìn)區(qū)隊(duì)民主管理,更有效地維護(hù)職工群眾的民主政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)知情權(quán)。特別是對(duì)我隊(duì)工傷職工采取了困難互助基金,一方面是職工及時(shí)得到了求助,另一方面也緩解區(qū)隊(duì)的壓力,給職工的安撫工作也好開展。教育區(qū)隊(duì)的隊(duì)干、班組長(zhǎng)、群監(jiān)員、青年崗,按照“以安全生產(chǎn)為目的、以井下現(xiàn)場(chǎng)為主體、以規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)”的工作思路執(zhí)行安全確認(rèn)情況,井下“三違”人員明顯減少。煤礦工作總結(jié)個(gè)人篇二20xx年是河南新興煤炭實(shí)x公司(以下簡(jiǎn)稱公司)奠基之年,公司自成立以來(lái),在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,嚴(yán)格履行“管理,裝備,培訓(xùn)”三并重的原則,切實(shí)提升對(duì)抓好煤礦從業(yè)人員安全知識(shí)培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)抓好煤礦從業(yè)人員安全知識(shí)培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感,認(rèn)真抓好安全知識(shí)培訓(xùn)工作,實(shí)現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉(zhuǎn)變,現(xiàn)將20xx年我公司安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下:一,提升認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年,為適應(yīng)煤礦兼并重組整合的需要,公司統(tǒng)一思想,深刻認(rèn)識(shí)到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用,擇優(yōu)配備煤礦各級(jí)從業(yè)人員,嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn),再任職,先持證,后上崗”的制度,為煤礦安全生產(chǎn)奠定了不錯(cuò)的人才基礎(chǔ)。首先,抓好“三項(xiàng)人員”的培訓(xùn)工作,自20xx年xx月份開始,組織五職礦長(zhǎng)到河南理工大學(xué)安培中心進(jìn)行資格培訓(xùn),全部合格取得“雙證”,培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理人員33名,一線監(jiān)督員30名,爆破作業(yè)人員15名,基本滿足安全生產(chǎn)的需要。對(duì)剛上崗的新工人,由各單位負(fù)責(zé),指定經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人
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