最新員工上班規(guī)章制度范本精選5篇-全文預(yù)覽
【正文】 查、指導(dǎo)、協(xié)助和了解情況。第二條當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。提前3個小時以上下班按曠工一日論處。超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)簽到按曠工半日論處。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。第二章作息安排第一條工作時間每周一至周六上午8:3012:00下午2：006：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知。十五、正確使用、及時清點維修所用的各種工具，做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場，愛護使用、保管好、清潔好所借用的公用工具。十二、當(dāng)班時如發(fā)生電器故障應(yīng)盡可能在本班次內(nèi)解決，不能及時解決的，經(jīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可移交下一班解決。八、堅守工作崗位，自覺執(zhí)行勞動紀(jì)律，不做與工作無關(guān)的事。四、負(fù)責(zé)做好電梯、空調(diào)、冷凍、安保中心、電話機房、常備電源的電器設(shè)備保養(yǎng)及故障檢修。嚴(yán)格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。(四)喪假──，可請喪假8天。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。=應(yīng)發(fā)工資扣除項目=應(yīng)發(fā)工資扣除項目：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。員工宿舍管理制度，以保證員工在工作之余得到充分的。：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。工作時間不得擅離職守或早退。最新員工上班規(guī)章制度范本篇1員工管理制度，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。下面是小編整理的最新員工上班規(guī)章制度范本精選5篇，希望能對大家有所幫助。，站立服務(wù)，使用禮貌語言。，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。，如有在外留宿，請事先通知部門主管。公司工資管理制度工資包括：。，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費依
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