【正文】 務(wù)。第四，勞動者還應(yīng)當向用人單位索取解除勞動合同證明。 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：第一，應(yīng)當書面通知用人單位。所以，勞動者在解除勞動合同的過程中應(yīng)當履行相關(guān)義務(wù)，以免由于行使權(quán)利不當而惹禍上身。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，2008年1月1日勞動合同法實施之后，類似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動合同中載有違約金條款的也是無效 然而，對于違反勞動合同約定的違約責任并不僅限于支付違約金，根據(jù)勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位下列損失：第一，用人單位招收錄用其所支付的費用。 在本案中，用人單位約定三萬元的違約金過高，小王可以要求減免。(二)對于用人單位有過錯的，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以不需向用人單位告知。法律為保護當事人正當權(quán)益，容許依法或依合同約定解除勞動合同。終止勞動合同的終止 《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規(guī)定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。所以,在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進去。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。另外,如果勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同,由勞動合同確定的關(guān)系也告終止。 日勞動合同的法律效力篇六勞動合同可以基于一定的法律事實而終止,能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有:(4)用人單位在招工時違反法律、法規(guī),徇私舞弊,非法招收職工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須進行清退,隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。 1本合同有效期限自生效之日起，至甲方與第三方協(xié)議簽署之日止。律師辦案所需車旅費及其他辦案費用由甲方承擔，在結(jié)案時雙方據(jù)實結(jié)算。依照《xx省律師服務(wù)計件收費標準》及《xx省律師服務(wù)協(xié)商收費指導標準(試行)》規(guī)定，雙方確認以下述方式支付律師費和其他費用：甲方一次性支付律師代理費人民幣 承辦律師必須在甲方授權(quán)范圍內(nèi)從事代理行為。鑒于以上事實，甲方擬聘請乙方律師擔任項目法律顧問，為甲方提供相關(guān)法律服務(wù)。 年 政府《實施意見》等文件精神和國家相關(guān)法律法規(guī)，甲方依法對xx企業(yè)進行產(chǎn)權(quán)制度改革。根據(jù) 法律事務(wù)部：審查人：企業(yè)法律顧問法務(wù)專員20xx年12月24日勞動合同的法律效力篇五聘方：(下稱甲方)受聘方：(下稱乙方)根據(jù)甲方陳述和提供現(xiàn)有資料表明，甲方作為 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部1994年12月6日）第七條規(guī)定，建議修正為：、則提前在最近的工作日支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，建議調(diào)整為：乙方參加甲方安排的培訓應(yīng)與甲方簽定培訓協(xié)議，在合同期限內(nèi)乙方不得離開公司，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、關(guān)于公司20xx勞動合同初稿第十七條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同時乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。十三、本合同一式二份。十一、甲方應(yīng)按時按約定數(shù)額交納顧問費，乙方已收費用在任何條件下不予退還；如果甲方拖欠顧問費，乙方有權(quán)追收本合同約定的全部費用并追繳拖欠費用的百分之十的違約金。七、乙方所指派人員采用下列第（二）項的方式為甲方提供服務(wù)：（一）定期上門服務(wù)；（二）甲方有事約請；（三）指派專人坐班；（四）定期上門服務(wù)與甲方有事約請相結(jié)合。三、甲方每年向乙方支付顧問費元（大寫人民幣）。七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。五、雙方協(xié)定的其它事項乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(8)被依法追究刑事責任的。(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的。乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。三、勞動紀律和待遇甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。二、工作任務(wù)乙方在甲方的 崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增 元/月(從 年計算)。(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者。(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。二、本合同的有效期自20xx年月日起至20xx年月日止，共年，期滿如需續(xù)聘，另行協(xié)議。六、甲方應(yīng)為律師提供必要的工作條件，包括：（二）了解甲方