【正文】 ）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（4）依法服兵役的39。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。法院認(rèn)為，20xx年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動合同，但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng)，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生υ法解除勞動合同的賠償金2880元。經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工，下午操作工。但公司不服，訴至法院，稱無需支付。救濟措施勞動者可以直接請求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟賠償金。同時應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于《勞動合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單λυ法解除或終止勞動合同的，支付的`賠償金相當(dāng)于補償金的二倍。但同時也應(yīng)當(dāng)指出，勞動者無論出于何種動機，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應(yīng)得到提倡。其次，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi)，對其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動關(guān)系的訴請，應(yīng)予支持。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和企業(yè)獎懲與處罰制度，員工提供虛假資料的公司可予以解雇。不料，培訓(xùn)中心得知該情況后，以王女士入職時虛報個人資料為由，與其解除了勞動合同。由于婚后未生育，王女士擔(dān)心培訓(xùn)中心會在錄用時對未生育的婦女差別對待，于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育，并虛報了子女信息。被錄用后，培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報個人資料遂將其解雇。所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為20xx年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經(jīng)濟補償這個問題不能一概而論，當(dāng)勞動者主動離職的理由正當(dāng)時，勞動者是可以得到經(jīng)濟補償?shù)?，那么什么是理由是正?dāng)?shù)哪? 勞動合同法是有具體規(guī)定的?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。雙方各執(zhí)一份。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月 的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補貼)。(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資?？冃И劷鹂己税l(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。 規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間和休息休假工作時間：員工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。(4) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時）方可終止勞動合同。因此，魏女士自己為自己續(xù)簽的勞動合同的效力認(rèn)定。魏女士“三期”內(nèi)公司可以適當(dāng)調(diào)整魏女士的工作崗位改善工作條件，但是不得降低魏女士的薪資待遇。而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調(diào)崗降薪甚至辭退，要求區(qū)仲裁委認(rèn)定自己續(xù)簽的勞動合同有效，“三期”之后恢復(fù)原職。今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒絕。公司與她簽了一份為期一年的勞動合同，即從20xx年9月3日至20xx年9月2日，工資為每月稅前3500元。如確需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按原簽約程序辦理。永遠(yuǎn)不要帶著問題上路。發(fā)薪日應(yīng)該在下個月的15號支付。二、本合同于_____________年_____月_____日生效三、試用期為三個月，即從_____________年_____月_____日起四、乙方被甲方錄用后，自愿將其身份證和戶口本復(fù)印件交給甲方保管，直至離職。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的。被依法追究刑事責(zé)任的39。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。未依法繳納社會保險費的。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。第七條、勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至____終止。特此公告?，F(xiàn)因________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。2023年工作單位勞動合同(十四篇)2023年工作單位勞動合同(十四篇)現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。公司在 年 月 日已向你戶口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后，本人未到公司辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司決定自 年 月 日與你解除勞動合同關(guān)系，自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，視為自動解除。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)____。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____元。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。未及時足額支付勞動報酬的。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八條、違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方(蓋章)：______________________乙方：_________________________代表人(簽字)：____________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日____ _____________年________月_______日工作單位勞動合同篇四甲方：_____乙方：_____甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下條款：一、甲方聘用乙方為專職司機。年終獎要看公司業(yè)績。九、乙方應(yīng)在工作期間每天維護(hù)和擦洗車輛；每天檢查車輛，保持車況良好后再開車。十一、合同的變更、終止和解除崗位聘用合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟損失、甲方簽字：_____乙方簽字：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____日期：_____工作單位勞動合同篇五魏女士去年9月3日應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，崗位是人力資源部文員，負(fù)責(zé)勞動合同與社會保險兩方面工作。8月下旬，魏女士發(fā)現(xiàn)自己勞動合同即將到期，于是在公司領(lǐng)導(dǎo)并沒有向其表態(tài)是否續(xù)簽的情況下，自己為自己續(xù)簽了一年的勞動合同。本案爭議焦點是：單位hr能否自己給自己續(xù)簽勞動合同？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退？魏女士認(rèn)為：自己的崗位是人力資源部文員，當(dāng)然有權(quán)利為自己續(xù)簽勞動合同；后公司將自己升職為人事部經(jīng)理，表明公司肯定了自己的價值，愿意與自己繼續(xù)合作。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為：魏女士利用職務(wù)之便，沒有征得公司方同意，自己為自己續(xù)