20xx年解聘合同證明(十篇)-全文預覽
【正文】 組成部分。對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易。接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查。全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議。(十)提議召開股東會臨時會議。餐飲服務有限公司總經(jīng)理聘任合同(六)制訂公司的具體規(guī)章。(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作。三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬基本工資崗位工資效益工資紅利。(二)分類目標客房部(含培訓中心)30萬元年。住所地：縣中路。此合同一式兩份。，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。五、福利待遇和勞動保險，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。解聘合同證明篇一甲方： 乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。上崗聘約為本合同附件。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。七、合同的變更、終止和解除，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。八、違約責任，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。九、雙方需要約定的有關條款，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。解聘合同證明篇二甲方縣樓餐飲服務有限公司。二、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：(一)總體目標每年實現(xiàn)利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。水電部5萬元年。四、乙方權力總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬。(五)擬訂公司的基本管理制度。(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘
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