【正文】 解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。第36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?；蛘呱a經營發(fā)生嚴重困難的。，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第18條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用。第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15 日之前，不得克扣或無故拖欠。(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放任何獎金。第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。甲 方： (蓋章) 乙 方： (簽字)法人代表：日 期： 日 期：醫(yī)院勞動合同違約金篇八甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構代碼：乙方(勞動者) 姓名： 性別：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：在京住址： 郵政編碼：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利。第34條 保密協(xié)議、業(yè)務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業(yè)務、管理技術方面的業(yè)績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產和機密。第32條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于 個月。第28條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方?；蛘咂渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。錄用條件為：①崗位技能：②管理要求：③合作意識：④員工心態(tài)：⑤其 它：(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。第22條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。(三)其他工資形式。第14條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發(fā)放：年 月 日至 年 月 日,月薪 元 (含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金)，提成按當月科室完成業(yè)績結算。第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經得甲方同意后可變更勞動合同。其中試用期自 止，期限為 天。九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。七、其他約定根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。乙方如要解除協(xié)議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應提前30天以書面辭乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。3)被錄用或者選調到國家機關工作的。有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應提前一周以書面形式通知乙方：1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的。5)嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的。乙方在離職時，應在甲方相關人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫(yī)院相關的文檔。(二)保密制度：在協(xié)議期內及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。食宿醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。(二)福利待遇：協(xié)議期內乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。甲方根據國家、當地勞動部門和醫(yī)院的有關規(guī)定，不定期調整乙方的工資，并將調整原因向乙方說明。(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。二、崗位職責與工作要求：(一)甲方安排乙方在_____________________工作。聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用協(xié)議期限：(一)聘用協(xié)議有效期自____年____月____日至____年____月____日共___月。(3)乙方如想提前終止該合同，需提前十天以書面形式告知甲方。(2)乙方工作有突出表現(xiàn)，可提前結束試用，簽訂正式勞動合同。(1)遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務。(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權力。(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。一、試用合同期限：自____年_____月____日起至 ____年 ____月 ____日止，有效期為 ____個月。(1)在試用期內的。，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。未依法為勞動者繳納社會保險費的。(六) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方月工資為 元。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。第十二條附則本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方依法需向乙方支付經濟補償的，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。(三)甲方被依法宣告破產的。(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。，可以解除勞動合同。，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第六條福利待遇，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬。綜合計算工時工作制。(甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。綜合計算工時工作制度。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。二、本合同期限采取下列第種形式固定期限。2023年醫(yī)院勞動合同違約金(二十四篇)2023年醫(yī)院勞動合同違約金(二十四篇)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協(xié)商。合同期限自其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。標準工時工作制度。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。第三條工作內容乙方工作崗位為，崗位工作職責詳見工作職責說明書。不定時工作制。，否則不視為加班。、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條勞動紀律和規(guī)章制度、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度。第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂、乙雙方經協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同。(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的。(六)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的。(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。，乙方應在離職前辦理工作交接手續(xù)。第十一條勞動爭議的處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。按下列第 款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。二、工作內容。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。五、勞動紀律。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。未及時足額支付勞動報酬的。(七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。八、違反勞動合同的責任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第一條合同期限合同有效期：_________________自__________年_____月_____日至__________年_____月______日止(其中幾年幾月幾日至幾年幾月幾日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。第二條工作崗位甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方應遵守甲方規(guī)定的各項