【正文】 的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。本決定施行前，國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期?！倍?、第五條修改為：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第五章 附 則第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行，應當根據本暫行辦法，制定實施細則，并報總行人事部備案。第十一條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當事人雙方協商解決；協商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習期），試用期滿經考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退。第三章 勞動合同第五條 建設銀行各級分支機構及附屬機構（以下簡稱用人單位），應當按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關人員訂立勞動合同。第二章 實施范圍及要求第三條 建設銀行各級分支機構及附屬機構的工作人員，屬勞動合同制管理范圍。最新城市房產贈與合同的格式是什么?在實踐中，存在贈與房產的現象。 (2)按次納稅的，為每次(日)營業(yè)額100元。首先，稅費繳納理論上，稅金應該由出租方繳納。4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。：3%稅率的基礎上減半計算繳納。乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。同時對于簽訂敬業(yè)協議的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償乙方敬業(yè)工資。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：。，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。(一)勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。甲方應根據國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內。另外有些比方說，這個生產線原來是有的，后來這個市場突然發(fā)生變化了，這個產品停了，相關技術人員呢，用不上這個技術了，那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發(fā)生變化了，公司不得不解除勞動合同，這種情況下呢，應該給予這個勞動者一定的經濟補償。也就是說，舉例說，就是比方說這個員工不稱職，給他變了工作崗位后呢，還不能適應這個新的工作崗位。包括這個試用期解除勞動合同呢，公司也主持人：應該給予補償的。主持人：就原因在個人。這種情況合理嗎？劉律師：這明顯是違反《社會保險法》的，因為按照《中國社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)有義務有責任去為這個職工來上社會保險。然后一金是公積金。劉律師：不存在第二次試用期的問題。所以說，原來約定的試用期期滿之后呢，如果他符合這個錄用條件呢，這個用人單位呢，就應該轉正。主持人：不超過兩個月，如果是三年以上的話，就是不超過六個月，這個試用期。這樣的話，按照《勞動合同法》和《勞動合同法的實施條例》的規(guī)定呢，他這個用人單位呢，應該雙倍支付這個就業(yè)大學生的工資。那剛才，我想問一下您現在說的這個試用期，它是放在整個勞動合同期間呢，就是整個勞動合同里面規(guī)定的試用期呢，還是跟勞動合同和試用期分開的這個合同呢？主持人：他有的會直接先說我先試用你兩個月或者三個月，然后之后再說，這種情況呢，這種情況應該是不算這種合同的，是吧？劉律師：對。這個在《勞動合同法》里也是有相應的規(guī)定，就是僅規(guī)定這個勞動合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動合同，它本身這個試用期是無效的。如果他的工作，勞動合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個月。主持人：比如說呢，哪些比較重要的？劉律師：比方說，關于這個勞動工作地點啦、工作內容，或者是關于一些試用期的規(guī)定。主持人：對。劉律師，您好！劉律師：您好！主持人：那么我們大學畢業(yè)生啊，可能是第一次找工作，然后生活閱歷也比較少。由誰提出解除合同，真的很重要。二、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規(guī)定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。 換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動合同模板篇一一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。 綜上所述，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。從7月5號起，未來兩周每周五下午兩點《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯，我們將邀請知名律師一起來聊一聊關于大學畢業(yè)生找工作、租房子以及畢業(yè)旅游等問題，那么，今天是畢業(yè)季的第一期，我們邀請到了金誠同達律師事務所的劉璐律師來聊一聊關于畢業(yè)生找工作時簽訂勞動合同的問題?？赡苓@也是他這個人生正式簽訂的第一份合同。在這個基礎上呢，然后對這個勞動合同的內容，要進行全面把握，特別是一些必備的條款。主持人：那這個試用期一般要多長呢？劉律師：這個試用期法律上有明確的規(guī)定，如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過一個月。劉律師：對。主持人：那如果這個單位說試用期是三個月，那么三個月之后轉正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？劉律師：首先，我剛才說如果是只簽訂這個試用期這樣的合同呢，這個試用期是無效的。因為他給他提供勞動過程中呢，他要領工資的，形成了事實的勞動關系，但他并沒有簽訂這個書面的勞動合同。主持人：然后如果是一年到三年的工作時長的話，就是兩個月以內，是這樣嗎？劉律師：不超過兩個月。因為一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期。主持人：就不存在這個延長試用期和第二次試用期，這是不合法的。主持人：失業(yè)保險、生育保險。主持人：這五險都應該交的，但是現在有一些小單位啊，它可能只會給你交三險或者是，甚至有的地方不交保險。一種情形是這個員工他嚴重違反這個公司內部規(guī)章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如說單位倒閉了？劉律師：除了剛才我說的那幾種情形之外呢，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。一般情況下，公司都應該給這個員工支付經濟補償金，按照他這個每工作一年呢，支付一個月這么一個標準。還有剛才像您說的，這個破產了，公司解散了，這種情