【正文】 后，應當報送勞動行政部門。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。(四)工作內容和工作地點。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。法律條例第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法?！度珖嗣翊泶髸瘴瘑T會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于12月28日通過，自7月1日起施行。基本信息中文名稱頒布機構全國人大頒布時間2007年6月29日實施時間2008年1月1日目錄1基本簡介2適用范圍3法律條例4相關解讀編輯本段基本簡介的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供法律保障。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的法律(參見該法第一條)。勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。構成犯罪的，依法追究刑事責任。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。第六十二條用工單位應當履行下列義務：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。(六)勞動報酬。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2023年勞動合同法全文5篇(匯總)2023年勞動合同法全文5篇(匯總)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。(五)工作時間和休息休假。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。(四)用人單位被依法宣告破產的。(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中