20xx年會(huì)計(jì)勞務(wù)合同內(nèi)容(6篇)-全文預(yù)覽
【正文】 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。：按會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目，按月出具中文財(cái)務(wù)報(bào)表。勞動(dòng)合同期滿前___個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。有固定期限勞動(dòng)合同本合同期限為_(kāi)__年。本合同自簽訂之日起生效。因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)因國(guó)家政策或上級(jí)政策發(fā)生變化時(shí)。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，服從工作安排。為乙方履行會(huì)計(jì)職務(wù)提供一定的工作條件。甲方：（簽章）代表/代理人：年___月___日乙方：（簽字）年___月___日會(huì)計(jì)勞務(wù)合同內(nèi)容篇二甲方：___（聘方）乙方：___（受聘方）因甲方工作需要，需聘請(qǐng)乙方做兼職會(huì)計(jì)，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，以便共同遵守。乙方若違反上述條款之一者，甲方有權(quán)做經(jīng)濟(jì)處罰，并從當(dāng)月工資扣留，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除合同。乙方在本合同履行期間病休或事假，甲方按請(qǐng)假天數(shù)扣除工資，且甲方不承擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)及其它經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。為項(xiàng)目經(jīng)理部的經(jīng)濟(jì)決策提供資料。會(huì)計(jì)勞務(wù)合同內(nèi)容篇一聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《合同法》等法律法規(guī)，在平等自愿協(xié)商一致基礎(chǔ)上同意訂立本合同。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。定期監(jiān)督出納員進(jìn)行庫(kù)存現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)，保證帳帳，帳實(shí)、帳銀、帳款相符。乙方的崗位工資為_(kāi)__元/月，按月開(kāi)支。甲方不可隨意克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資。本合同一式兩份，雙方簽字生效。為乙方安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，分配與財(cái)務(wù)有關(guān)的任務(wù)；監(jiān)督檢查乙方工作情況。享受甲方差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。雙方有一方不滿意時(shí)均可提出。如有未盡事宜，雙方可以商協(xié)解決。乙方完成___工作任務(wù)時(shí)本合同終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同自___年___月___日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。乙方須按照通常會(huì)計(jì)職責(zé)及甲方確定的崗位責(zé)任，完成工作。：、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。(一)甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作___小時(shí)，每周工作___天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)___小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)___小時(shí)，每月不得超過(guò)___小時(shí)。甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由甲方和乙方交納的費(fèi)用。乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式向任何第三方(包括法人、自然人和不應(yīng)知悉相關(guān)秘密的甲方其他職員)泄漏屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，不得允許或授權(quán)任何第三方不正當(dāng)?shù)厥褂眠@些商業(yè)秘密。，乙方無(wú)論因何種原因離職，自離職后的任何時(shí)間里內(nèi)，仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。，可以解除勞動(dòng)合同。(4)違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的。(3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法
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