【正文】 局，立足全國市場，開拓海外市場，培育自身核心競爭力，打造資源集中、產(chǎn)業(yè)結構合理、管理模式先進的特大型企業(yè)集團”的發(fā)展戰(zhàn)略，工會工作將以全新的姿態(tài)，用科學發(fā)展觀的戰(zhàn)略思路來指導創(chuàng)新，用進一步解放思想來引領員工投身集團建設，有力推動公司的經(jīng)營生產(chǎn)和全面的發(fā)展。平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調(diào)整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。做好低保工作。工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍。組織的活動有待進一步多元化。在512汶川大地震發(fā)生后，積極響應上級的號召，組織員工獻愛心，雖然數(shù)目不大，但在為災區(qū)獻愛心、送溫暖的同時，也大大提升了員工的社會責任感和集體榮譽感。充分體現(xiàn)了相互了解、增進友誼的優(yōu)良傳統(tǒng)。公司為需要提供住宿的員工提供免費住宿，宿舍樓內(nèi)提供熱水，并設置有有線電視、空調(diào)，讓員工在宿舍內(nèi)也能感受到家的方便與溫馨。二是做好員工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。會同天瀚酒店、物業(yè)公司組織員工積極參與消防知識培訓講座。(此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費，比例按照地區(qū)工會要求進行返還)。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。關愛員工為了體現(xiàn)公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。同時工會應當支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務。舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質素質的職工隊伍。結合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動。四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導向。進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。二、把企業(yè)__管理和企務公開工作不斷引向深入要總結開展__管理、企務公開工作的經(jīng)驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。及時總結安全生產(chǎn)、勞動保護競賽的經(jīng)驗，不斷進行完善。⒈繼續(xù)深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二三年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，二四年，將此項活動繼續(xù)深入開展下去。⒋抓好職工代表的培訓。⒍做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。⒉堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。公司工會工作計劃篇四一、深入開展建功立業(yè)競賽，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動，做到比生產(chǎn)、比技能、比安全的生產(chǎn)氛圍中。其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。賽紀律，爭先鋒。建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月部門領導副職(包括項目)：8元/月一般職工： 5 元/月 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)四、工會經(jīng)費使用建議實施方案根據(jù)公司實際，組織開展開展生活生產(chǎn)競賽活動，活動實施方案包括：賽成本，降消耗。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展三、工會經(jīng)費交納及建議實施會費的收交方案工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。關愛員工為了體現(xiàn)公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。同時工會應當支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。有效合理的溝通渠道溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關者共同治理。評為優(yōu)秀員工和先進人物要在宣傳欄和局域網(wǎng)上表彰、號召大家學習，同時在職代會上發(fā)獎金、以資鼓勵，調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性。平時做有心人，對員工中先進人物和優(yōu)秀事跡及時總結進行表彰。發(fā)揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創(chuàng)“十佳文明”班組作用，注重培養(yǎng)新的學習型班組。根據(jù)公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓，安全、消防、環(huán)保、衛(wèi)生等知識培訓，應及早和相關職能部門聯(lián)系，到時派員前來授課?！懊鎸γ姗p心貼心﹑實打實”為員工服務。繼續(xù)組織員工參與學習技能和相關專業(yè)崗位知識培訓，舉辦技能比武和勞動競賽，提高員工的生產(chǎn)技能。堅持每年分二個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工意見和建議。三、暢通知情渠道，工會領導主動及時、經(jīng)常和老板進行溝通協(xié)商，使經(jīng)營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關系。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深入職工群中，了解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。公司成立的調(diào)解委員會要進一步發(fā)揮內(nèi)部調(diào)解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳﹑規(guī)范調(diào)解程序﹑提高維權效果。公司工會工作計劃篇二一、開展維權工作。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工。在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提高市場競爭能力。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設。三是加強班組長的管理能力。班組，是企業(yè)的基礎組織，是產(chǎn)品制造和服務提供的基本環(huán)節(jié)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚，激發(fā)廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業(yè)文化職工文化相結合。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結合起來。一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合。2022年公司工會工作計劃(九篇)2022年公司工會工作計劃(九篇)時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標。明年我們要最大限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的職工隊伍。五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。二、進一步加強班組建設，提升企業(yè)核心競爭力。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。三、做好職工素質提升工作，為企業(yè)打造一批技術過硬，綜合素