【正文】 、破產(chǎn)、分立計劃。銀行賬號及存款等。為客服制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計方案以及設(shè)計圖紙。談判方案、內(nèi)容、會議會談紀(jì)要、決議?！〉谌臈l 雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第三十條 乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。f、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。第二十七條 乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。第二十三條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第二十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方于每月 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十二條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。工時細(xì)則詳見“考勤制度”b、不定時工時制。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第四條 乙方應(yīng)達到的錄用條件，詳見“任職要求”。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認(rèn)真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。，乙方無條件接受甲方的處罰。乙方所定產(chǎn)量也做出相應(yīng)調(diào)整。： 打磚費用每月月底結(jié)算。一．合同范圍及時間：xx標(biāo)磚廠： 時間從20 年 月日至20 年 月 日止。第五條：勞動爭議處理和其它一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每月八百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。每月工資為八百元。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。每月工資為一千元。工人已得工資以在會計處領(lǐng)取工資時的簽字為準(zhǔn)。（三）工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。堵門工：實行月工資。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日，甲方應(yīng)把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。成品和半成品管理主任分別是xx和ggg。三、護架組護架組管理主任：護架組工人：遼寧省建昌縣人。等2人打手沙工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人對滾工：遼寧省建昌縣人。等6人堵門工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。最新磚廠工人勞動合同 磚廠包工合同(四篇)最新磚廠工人勞動合同 磚廠包工合同(四篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。 等5人碼窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。扒土工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人二刀工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。 等10人扒煤工：遼寧省凌源人。第四條：勞動報酬一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。碼窯工：實行計件工資。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進行統(tǒng)計。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日一同上面工資發(fā)給工人。對滾工：實行月工資。粉煤工：實行計件工資。打手沙工：實行月工資。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的`總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。每人每月保底工資為一千二百元。扒煤工：實行月工資。四、護架組工人的勞動報酬（一）工資數(shù)額護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。甲方（公章） 乙方代表（簽字）法人代表（或甲方代表簽字） 證明人（簽字）甲方： （以下簡稱甲方）乙方： ，身份證號碼： （以下簡稱乙方），經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，并依照《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂本磚廠生產(chǎn)勞動合同。空心磚每塊人民幣：￥ ，上車數(shù)量不記入生產(chǎn)量。，水泥不能正常供給，或者停電。，不得委托給任何第三方管理。，乙方有責(zé)任節(jié)約使用，杜絕浪費，愛護設(shè)備。甲方代表：日期：日期：乙方：磚廠工人勞動合同 磚廠包工合同篇二(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第七條 乙方該認(rèn)真履行甲方指定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。a、標(biāo)準(zhǔn)工時制。第十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十五條 乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，乙方的崗位月工資為 元。第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。c、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶