20xx年聯(lián)營聯(lián)建合同書(三篇)-全文預覽
【正文】 __________________________________________________________________________九，勞動管理：（1）投資總額：_____________________________________________元；（2）合協(xié)商不成，雙方同意由_________仲裁委員會仲裁（當事人雙方不在本合同中約定仲裁機構(gòu)，事后又沒有達成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴）。如雙方同意繼續(xù)履行協(xié)議，違約方應賠償因違約行為給公司造成的經(jīng)濟損失。公司的主管會計由_________方推薦，_________方推薦_________名協(xié)助之。董事長、副董事長、董事可以兼任公司的經(jīng)理、副經(jīng)理或其他職務。前款所列儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金所提取比例由董事會制定，但不得超過毛利的_________％。，任何一方不經(jīng)全體聯(lián)營成員一致通過，不得處分公司的全部或任何部分財產(chǎn)、資產(chǎn)、權(quán)益和債務。：____________________________________________________________：__________________________________________________、數(shù)額和投資期限公司投資總額為人民幣_________元。2022年聯(lián)營聯(lián)建合同書(三篇)2022年聯(lián)營聯(lián)建合同書(三篇)在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。：_____________________________________________：__________________；地址：___________________________；隸屬：_________；經(jīng)濟性質(zhì)：_______________（所有制）聯(lián)營；核算方式：共同經(jīng)營、統(tǒng)一核算、共負盈虧。乙方投資：________________________投資繳付日期：____________________，并報請聯(lián)營成員協(xié)商，根據(jù)資金增減合理調(diào)整本協(xié)議有關(guān)分配比例的規(guī)定。公司實行（所得）稅前分利的原則，即，依法繳納產(chǎn)品稅、營業(yè)稅后，由投資各方將分得利潤并入投資方企業(yè)利潤，一并繳納所得稅公司所得，在提取儲備基金，企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金后，按下述比例分配：甲方：_________％；乙方：_________％；雙方按上述比例承擔公司虧損或風險。董事會成員任期_______年，經(jīng)委派方繼續(xù)委派可以連任，董事會成員如有臨時變動，可由該董事的原單位另派適當人選接替。公司設經(jīng)營管理機構(gòu)，負責公司的日常經(jīng)營管理工作，經(jīng)營管理機構(gòu)設經(jīng)理一人，由______方推薦，副經(jīng)理______人，由______方推薦，經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會聘請，任期_______年。如逾期（時間）仍未提交，除累計繳付應交出資額的_________％的違約金外，守約方有權(quán)要求終止協(xié)議，并要求違約方賠償損失。：__________________________________________________：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。營___________________________________________以下簡稱乙方.為了促進生產(chǎn)發(fā)展
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