【正文】 _或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條本合同于________年____月____日生效。1．本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。4．乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。勞動合同變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者同意用人單位安排的___工作（崗位），工作質(zhì)量應(yīng)達到___標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。第十九條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。第十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條甲方工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第五條甲、乙雙方同意以小時計酬為主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制勞動合同可以仲裁嗎 非全日制勞動合同工傷要賠償嗎篇五甲方：法定代表人：委托代理人：住所地：聯(lián)系電話：乙方：_____________________________________________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）證件類型：居民身份證證件號碼：_____________________住址：______________________________________________聯(lián)系電話：__________郵政編碼：_______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守?！緞趧雍贤ń庾x六十九】非全日制用工勞動合同第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。20xx年5月30日，勞動保障部頒發(fā)的《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》也對非全日制用工進行規(guī)范?！庇萌藛挝慌c非全日制勞動者之間的關(guān)系，則符合勞動關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法和勞動合同法的調(diào)整。非全日制用工屬于勞動關(guān)系。其次，促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在我國促進非全日制勞動的重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。本條第一次以法律的形式對非全日制用工做出了規(guī)定。作為我國勞動保障法制建設(shè)進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。十、本合同生效時間為下列_________自雙方簽蓋章之日起生效；本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；自_________起生效。除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動合同的條件如下：_________除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。（1）以自由職業(yè)者參加社會保險；（2）委托第三方代辦社會保險；上述勞動報酬中_________包含社會保險費。以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。以_________為期限。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度 ，本合同到期后，如沒有另外約定，則按原待遇以無固定期限合同續(xù)約。㈣乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護㈠甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作 小時。第八條 甲乙雙方約定的其他事項________________________________________________________________________。支付周期不得超過15日。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。非全日制勞動合同可以仲裁嗎 非全日制勞動合同工傷要賠償嗎篇一法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，簡單勞動用工合同。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。甲方（用人單位）乙方（勞動者） 名稱： 姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：公司地址：住址： 通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：一、合同期限自 年月日至 年月日止。三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。㈢甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。 十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。三、工作時間為下列第_________種方式：每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。五、社會保險：乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。_________七、勞動合同的變更、解除和終止：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。_________九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日鑒證員：_________鑒證機構(gòu)：（蓋章）_________鑒證編號：_________鑒證日期：_________年____月____日非全日制勞動合同可以仲裁嗎 非全日制勞動合同工傷要賠償嗎篇四勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障?！窘庾x】本條是關(guān)于非全日制用工的規(guī)定1994年勞動法主要是以全日制勞動關(guān)系為模式進行設(shè)計和規(guī)范的，對非全日制勞動關(guān)系沒有涉及。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。因此，越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。在勞動力大量過剩、勞動力供求關(guān)系嚴(yán)重失衡、就業(yè)機會短缺的背景下，企業(yè)實行非全日制用工制度，可以使企業(yè)在對人力資源的客觀需求總量不變的條件下，招用非全日制職工，可以給廣大勞動者提供更多的就業(yè)機會。勞動社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)