骨科工作計劃錦集5篇-全文預覽
【正文】 管理，對上報的危重患者和不良事件護理部及時下病區(qū)進行查看，提出合理化建議，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。在20xx年的護理工作中，護理部將對照各項質量考核標準遵循PDCA循環(huán)模式認真進行考核、分析、評價，整改、追蹤、再評價，體現持續(xù)改進，實行目標管理。下面就是我整理的骨科中醫(yī)護理工作計劃，一起來看一下吧。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全?！ ?，幫，帶工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力。骨科工作計劃 篇3 一、加強護理在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質 ，定期組織護理授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓?！ ⊥瓿勺o理觀念上的轉變，把過去的要我服務轉變?yōu)槲乙??！ 『侠淼淖o理工作流程是日常工作順利實施的基礎，我們在基礎護理、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導護理進行日常工作。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題?！ ∨浜献o理部，建立護理規(guī)范化培訓?！ ♂槍ψo理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以病人為中的人文護理理念融入實際具體的工作細節(jié)?？苾戎攸c培養(yǎng)2名責任護理對病人進行功能鍛煉指導工作?！ 。ㄋ模┰鰪娍蒲幸庾R 力爭年內引進或開展新技術項目12項?！ 。ǘ┳⒅鼐帉懽o理服務需求信息 護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現護理工作中的問題，提出整改措施?！ 。ǘ┘訌娮o士長目標管理考核 月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。開展護士禮儀競賽活動，利用“”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。 骨科工作計劃 篇1 人們都說“三分治療，七分護理”，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位?！ 』炯寄芸己耍簩儆谝?guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考?！ “才湃盒缘闹v座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。 二、加強護理管理，提高護士長管理水平 ?。ㄒ唬┠瓿跖e辦一期院內護士長管理學習班 主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等?！ 。ǘ┙z查、考評、反饋制度 設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評?！ 。ㄋ模┘訌娮o理過程中的安全管理 繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患醫(yī)查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進
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