大學(xué)生求職禮儀匯集-全文預(yù)覽
【正文】 目標(biāo)市場,高學(xué)歷是可以按照計劃批量生產(chǎn)的,而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的,而是自己從無數(shù)次失敗中悟出來的. 2. 培養(yǎng)求職者的核心競爭力 由于社會分工的高度專業(yè)化,常常提出一些諸如學(xué)歷,文憑,證書,職稱,工作年限等硬指標(biāo),有時學(xué)校和老師的名氣,社會背景,這些都是敲門磚,但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,因為專業(yè)對口是一種理想化的就業(yè),培養(yǎng)計算機和外語的實際運用能力十分重要,考證只是一種檢驗,評價能力的一種手段. 3. 初次就業(yè)不要指望一步到位. ,下崗,再就業(yè),個人興趣,事業(yè)發(fā)展,地區(qū)環(huán)境,人際關(guān)系,企業(yè)文化等方面都十分滿意,重在通過實際鍛煉將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗,而對待遇上的要求不要太高,騎著驢找馬比走路找馬要容易. 在市場經(jīng)濟環(huán)境下,人才流動成為十分自然,因為我們獲得了報酬,因此,炒魷魚不再是老板的專利,你就應(yīng)該考慮跳槽的問題了:公司經(jīng)營不善而且有越來越惡化的趨勢,個人才能長期得不到發(fā)揮或受到排擠,打擊,和老板,同事的關(guān)系十分緊張,是否應(yīng)該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受,該跳時不要猶豫,不該跳時安心工作,:千萬不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔掉. 4. 用人單位的任何招聘條件都是合理的 ,求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白,大可不必為此憤憤不平,市場是控制,企業(yè)有充分的選擇余地,企業(yè)的歧視性招聘條件會越來越苛刻,反之,用不著過多討論,一定會遇到對你青睞而對他人歧視的企業(yè)的. 5. 適當(dāng)時考察招聘單位很有必要 招聘和求職是
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