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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同模板集合8篇-全文預(yù)覽

  

【正文】 國(guó)家和懷化市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。 第十四條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第十一條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。安排上班的按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)際工作時(shí)間工資,未安排上班的,不計(jì)發(fā)工資。 乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方安排乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。 有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意簽訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: ①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; ②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; ③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 第八條、本協(xié)議的解除、變更、終止 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議可以變更或解除; (二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下:____________. (三)本協(xié)議到期即終止,不得續(xù)訂。 (四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。 (三)甲乙雙方的具體約定:_________________________ 第五條、保險(xiǎn)福利待遇 (一)乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害,由甲方負(fù)責(zé)。 第二條、實(shí)習(xí)崗位 甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求,安排在________崗位實(shí)習(xí),乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求,努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。 (一)計(jì)時(shí)形式。 四、工作時(shí)間和休息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,具體為:____ 。 二、試用期 第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。 (二)無(wú)固定期限合同。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。 八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。 三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請(qǐng)打上“/”。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!俺巳酥!笔侵感袨槿死盟说奈ky處境或緊迫需要,為牟取不正當(dāng)利益,迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。 五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。作為用人單位來(lái)講,對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作,并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員,有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。第三,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的,并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供有效的證明。對(duì)是否合格的認(rèn)定。 是否在試用期間。本法第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不満一年的,試用期不得超過一個(gè)月。 本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。 (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納,雙方不能協(xié)商約定。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 九、其他約定 (二十四) 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:______________________。 (二十一)解除或者終止本勞動(dòng)合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。 七、勞動(dòng)合同的解除和終止 (十九)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。 (十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕。 五、社會(huì)保險(xiǎn) (十二)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。 (八)甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。 (六)試用期期間的工資為____元/月。 (四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。 一、勞動(dòng)合同期限 (一) 本勞動(dòng)合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。 (三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認(rèn)。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計(jì)入乙方工資。 (十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 (十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。 (
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