會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀-全文預(yù)覽
【正文】 ，可以大大縮短進(jìn)行日常決策的時(shí)間，提高企業(yè)的整體效益水平。一些管理會(huì)計(jì)工作人員對我國目前管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域缺乏 有效的理論和實(shí)踐溝通平臺(tái)頗有微詞，認(rèn)為這種狀況直接導(dǎo)致了目前我國管理會(huì)計(jì)理論特別 是管理會(huì)計(jì)實(shí)踐工作的開展、普及、信息交流的陷入停滯局面。可 以說，現(xiàn)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)數(shù)十年一貫制的標(biāo)準(zhǔn)操作模式即使在已經(jīng)明顯落后于企業(yè)發(fā)展，不 再符合企業(yè)實(shí)際的情況下依然繼續(xù)存在的重要原因是不敢打破現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)模式，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) ，探索能夠推動(dòng)企業(yè)管理進(jìn)步和高效管理的新思路，提高財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理水平。企業(yè)管理層 必須摒棄傳統(tǒng)的落后的思維模式，以企業(yè)未來價(jià)值最大化為目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展 ，使之成為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略管理手段，為管理會(huì)計(jì)營造良好的內(nèi)部環(huán)境，加強(qiáng)內(nèi)部控制 、健全規(guī)章制度和有效的激勵(lì)機(jī)制，推行標(biāo)準(zhǔn)化程序，理順信息反饋渠道，使得管理會(huì)計(jì)成 為企業(yè)迅速發(fā)展的助推器。眾所周知，管理會(huì)計(jì)涉及企業(yè) 諸多的內(nèi)部信息，如何增加這些信息的公開性和合理性，并正確的使用這些信息是制約我國 管理會(huì)計(jì)發(fā)展的一個(gè)重要因素。國 家經(jīng)濟(jì)、法制的層面的不斷完善和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化都使企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐成為企業(yè) 發(fā)展的必然助力。 管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐仍然停留在上世紀(jì)80年代的思維模式上20世紀(jì)80年代以后的國際管理 會(huì)計(jì)理論已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的飛躍，在企業(yè)全球化競爭日趨激烈、信息技術(shù)突飛猛進(jìn)、企業(yè)組織 結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜等多種因素的作用下，舊有管理會(huì)計(jì)手段已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，借助 信息技術(shù)的發(fā)展和管理理論的創(chuàng)新，新的管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐手段不斷出現(xiàn)，但這些創(chuàng)新觀 念還沒有真正進(jìn)入我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐，現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)理論又缺乏與其他相關(guān)的管理技 術(shù)的有效融合，僅停留在簡單靜態(tài)數(shù)據(jù)分析之中，手段單一、落后，甚至退居事后分析的角 色，無法從戰(zhàn)略高度對企業(yè)的資源配置提供更加合理的規(guī)劃，管理會(huì)計(jì)實(shí)踐置身于企業(yè)戰(zhàn)略 之外的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，阻礙了企業(yè)資金的有效運(yùn)作。 企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低管理會(huì)計(jì)工作滯后的另一個(gè)重要原因是企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)偏低，這造成了企業(yè)不能 很好的運(yùn)用企業(yè)的會(huì)計(jì)信息為決策提供強(qiáng)有力的支持。在企業(yè)不斷突出戰(zhàn)略管理、營銷控制的情況下，因管理會(huì)計(jì)手段缺失或滯 后這樣一個(gè)短板而降低了企業(yè)的整體價(jià)值和效率。今天的管 理會(huì)計(jì)早已突破了昔日以會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)的模式，成為一種建立在財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息共 同基礎(chǔ)上進(jìn)行有效業(yè)績評價(jià)的戰(zhàn)略管理手段。20世紀(jì)80年代以來，以突出精細(xì)化管理和績效評價(jià)的為基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì)變革，使 管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生了觀念上的變化，戰(zhàn)略管理觀念開始融入管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)之中。這與企業(yè)缺乏管理會(huì)計(jì)工作手段或者管理會(huì)計(jì)效率低下有關(guān)，就工作 性質(zhì)而言，管理會(huì)計(jì)從本質(zhì)上改變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
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