企業(yè)年終獎發(fā)放方案標(biāo)準(zhǔn)(精選5篇)-全文預(yù)覽
【正文】 司員工，當(dāng)月不計?！ 。ǘ?執(zhí)行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)指標(biāo)分別計提。 第六條 每年年初，由公司財務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%50%%作為員工年終獎的支出預(yù)算?！ 〉谌龡l 公司人事部負(fù)責(zé)績效獎金的管理考核工作；財務(wù)部負(fù)責(zé)年度生產(chǎn)利潤的測算并按規(guī)定時間提交核算報告；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時完成生產(chǎn)指標(biāo)?！ 。ǘ┍疽?guī)定自頒布之日起執(zhí)行?！ 。ǘ┫铝袉T工不參與年終獎金分配： 公司董事、公司股權(quán)獎勵者及項目股權(quán)獎勵者； 即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工； 年度請假超過10天的員工（含病假、事假）；婚假和產(chǎn)假除外。 ?。ㄈ┛记?、績效考核時間為二年終獎金的分配方案 ?。ㄒ唬┛荚u由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結(jié)果上報董事會?！ ∧甑装l(fā)薪當(dāng)日必須仍在公司工作崗位，如發(fā)薪前離職，包括發(fā)薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的將不計發(fā)第13個月工資及獎勵基金。在職月數(shù)權(quán)重（40%）； 年終績效分值=年終業(yè)績績效分值+年終工作績效分值?！ —剟罨饎澐郑菏^(qū)經(jīng)理設(shè)名次兩名占“獎勵基金”的40%；業(yè)務(wù)代表設(shè)名次三名占“獎勵基金”的60%?！ 《?、發(fā)放時間： 春節(jié)前指定日期發(fā)放。對于那些考核難以量化的部門，其年終獎金的數(shù)額可以與整個企業(yè)的年度利潤掛鉤，其基本的計算公式是： 獎金總額 = 固定額+總利潤一定比例系數(shù)。 三、年資規(guī)定 年資計算起始日，以到公司開始上班日為基準(zhǔn)，含試用期； 員工中途離職、再回公司任職者，其年資以過去年資之五分之一計算； 員工中選調(diào)任至本公司其他相關(guān)關(guān)系企業(yè)，其過去年資仍予承認(rèn)。由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。 企業(yè)年終獎發(fā)放方案標(biāo)準(zhǔn)2 一、年終獎金計算 年終獎金點數(shù)，接年資與當(dāng)年度考績兩者評估而得?！ ∥礉M一年也有年終獎 《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！ ⌒莘ǘ賾?yīng)照發(fā)年終獎 年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。 年終獎的計算 發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。企業(yè)年終獎發(fā)放方案標(biāo)準(zhǔn)（精選5篇） 企業(yè)年終獎發(fā)放方案標(biāo)準(zhǔn)1 年終獎獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。當(dāng)然，如果勞動合同或用人單
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