【正文】 、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。 (2)其他：__________________________________________。在乙方履行完必要手續(xù)的__________個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。 ，本合同可以書面形式變更。合同中止期間，勞動關系保留。 ，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協(xié)議追償。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 三、工作時間和休息休假 ，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。 一、勞動合同期限 本合同期限采用下列方式確定： 合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?？己瞬缓细裾撸靖鶕嶋H情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。 五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。 一、乙方的崗位(工種)為： 在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。一經簽訂，須嚴格履行。 八、附則 (一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。 (二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經濟補償金。 (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。 六、醫(yī)療期及待遇 (一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。 (二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。 (四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的。 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。 ，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。 。 (3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。 、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資。 (三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。 (二)本合同期內工時制度采用____：A(定時工作制)。 A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。 (五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。 二、乙方義務 (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益。 (六)依法支持乙方參加合法的社會活動。 (二)按時足額為乙方繳納社會保險費。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方 第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。 十、違反勞動合同的責任 第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。 九、經濟補償與賠償 第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償。 第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù)。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 第三十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。 重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。 第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整 五、保險福利待遇 風險提示： 可納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。 (三)按集體合同確定的基數。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。 第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。 第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯2021員工個人勞動合同協(xié)議書五篇 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如