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護士個人工作總結7篇-護士工作人員個人總結-全文預覽

2025-04-12 22:54 上一頁面

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【正文】 責任護士不熟等實際問題?! ∮H力親為,切實做到班班查、日日看、周周總結,使護士自覺提高護理質量?! 《?、加強護理管理,嚴把護理質量關,確保護理安全  要求護士嚴格遵守護理核心制度、各項規(guī)章制度及各項操作規(guī)程,嚴把護理質量關,防范護理差錯事故的發(fā)生。向科里的護士們學習,學習她們工作中的長處,彌補自身的不足?! ≡谌蘸蟮墓ぷ髦形乙欢〞诱J真的工作,熟悉工作!讓自己更能勝任白衣天使的稱謂!  對于醫(yī)院、科室、個人來說都就是一個轉變、成長、奮進的一年?!弊尣∪诵闹杏袛?shù),感覺我們無時無刻在關注她?! ∨渌帲骸皒x你好,請您先稍等一下,我去配一下藥,呆會過來給您輸液、打針, 好嗎?”  操作:輔助病人選擇合適體位?! 〔》抗芾砩胁槐M人意。  全院護理人員撰寫護理文章30篇,其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流,有3篇參加臺州地區(qū)學術交流,有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流?! ×?、護理人員較出色的完成護理工作  堅持了以病人為中心,以質量為核心,為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,深入開展了以病人為中心的健康教育,通過發(fā)放健康教育手冊,以及通過護士的言傳身教,讓病人熟悉掌握疾病防治,康復及相關的醫(yī)療,護理及自我保健等知識?! ∫淮涡杂闷肥褂煤蟾鞑^(qū)、手術室、急診室均能及時毀形,浸泡,集中處理,并定期檢查督促,對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃?! ∪河?名護士參加護理大專自學考試,有3名護士參加護理大專函授?! ?2月初,護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核:  病區(qū)護士考核:靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核:心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核:靜脈輸液、無菌操作。  四、提高護理人員業(yè)務素質  對在職人員進行三基培訓,并組織理論考試?! 》謩e于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓,工作總結《護士個人工作總結》。  堅持了護士長例會制度:按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,內容為:安排本周工作重點,總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,并提出相應的整改措施,向各護士長反饋護理質控檢查情況,并學習護士長管理相關資料?! 猿至瞬閷χ贫龋骸 。?)要求醫(yī)囑班班查對,每周護士長參加總核對1—2次,并有記錄; ?。?)護理操作時要求三查七對;  (3)堅持填寫輸液卡,一年來未發(fā)生大的護理差錯?! 〔》抗芾砩胁槐M人意?! ∪鹤o理人員撰寫護理文章30篇,其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流,有3篇參加臺州地區(qū)學術交流,有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流?! ×?、護理人員較出色的完成護理工作  堅持了以病人為中心,以質量為核心,為病人提供優(yōu)質服務的宗旨,深入開展了以病人為中心的健康教育,通過發(fā)放健康教育手冊,以及通過護士的言傳身教,讓病人熟悉掌握疾病防治,康復及相關的醫(yī)療,護理及自我保健等知識。  一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、急診室均能及時毀形,浸泡,集中處理,并定期檢查督促,對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃?! ∪河?名護士參加護理大專自學考試,有3名護士參加護理大專函授。手術室護士考核:靜脈輸液、無菌操作?! 「骺剖颐恐艹块g提問12次,內容為基礎理論知識和骨科知識。  每月科室定期召開工休座談會一次,征求病人意見,對病人提出的要求給予最大程度的滿足?! ≡碌着扇^(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,學習結束后,向全體護士進行了匯報?! 《?、提高護士長管理水平  堅持了護士長手冊的記錄與考核:要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施,并監(jiān)測實施效果,要求護士長把每月工作做一小結,以利于總結經(jīng)驗,開展工作。護理操作時要求三查七對。在為患者服務過程中,個別人員語氣較冷淡、生硬容易引起患者的不滿情緒等。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例,透過案例分析培養(yǎng)護士評判性思維,提高護理人員素質,保證護理質量?! ∶考径冗M行三人、兩人配合搶救演練,透過演練不斷加強護士的應急應變潛質,反復加強急救技能的訓練。成績良好?! ∷?、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教育  全年科室組織業(yè)務領悟次,病歷討論次,操作培訓項。  暢通急診綠色通道,提高了搶救成功率。對患者的意見及在工作中出現(xiàn)的問題進行討論整改,不斷提高服務形象  三、科學化、制度化的護理管理,重點監(jiān)督制度落實狀況  透過分組區(qū)域管理,進行分組連續(xù)性排班,減少交接班次數(shù),有效利用人力資源,透過高年資護士的動態(tài)質控,減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,保證各班的護理質量。不斷優(yōu)化就診流程,及時進行分診,對急危重患者采取使用急診優(yōu)先服務卡優(yōu)先繳費取藥等措施,減少候診取藥的時刻。護理技術操作考核合格率  二、加強護理人員服務意識,帶給優(yōu)質服務  強化服務理念  全科護士參加醫(yī)院組織的優(yōu)質服務培訓班活動,不斷進行禮儀行為培訓、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語,并使用在實際工作中?! 」ぷ鬟_標狀況:急救物品完好率達。配合急診手術例。護士個人工作總結7篇 護士工作人員個人總結  一段時間的工作已經(jīng)結束了,這段時間里,相信大家面臨著許多挑戰(zhàn),也收獲了許多成長,好好地做個梳理并寫一份工作總結吧。參加搶救人次。處理突發(fā)事件次。護理綜合滿意度?! ∫匀藶楸?,充分滿足病人的就診需求  不斷改善輸液大廳的環(huán)境,安裝電視等設施,帶給紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。  透過一年時刻調整,護理隊伍結構趨于合理,根據(jù)急診區(qū)域劃分,基本上按個人工作潛質定崗,基本實現(xiàn)護士層級管理,到達人員的合理分配使用?! ≈贫ǜ鲄^(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項,新入科人員工作注意要點等,系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。新畢業(yè)生考核崗位技能操作,全部達標。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作?! ≈贫痹\崗位培訓小本子,組織人員對科室人員層級潛質評定,指定輔導老師,實施一對一輔導教育?! ?0xx年護理工作方面雖然取得了必須的成績,但也存在不足之處,未能順利完成護理研究課題,個別人員在培訓中存在消極、被動的`態(tài)度?! 猿至瞬閷χ贫龋骸 ∫筢t(yī)囑班班查對,每周護士長參加總核對12次,并有記錄?! 猿执差^交接班制度及晨間護理,預防了并發(fā)癥的發(fā)生?! 〗M織護士長外出學習、參觀,吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,擴大知識面。  繼續(xù)開展健康教育,對住院病人發(fā)放滿意度調查表,滿意度調查結果均在95%以上,并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,
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