關(guān)于停薪留職合同4篇(停薪留職合同是不是勞動合同)-全文預(yù)覽
【正文】 “不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。各留存一份. 甲方：________________單位 代表人：_________________________ 乙方：____________________ 一九____年____月______日訂關(guān)于停薪留職合同2 甲方：________________ 乙方：________________ 根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下： 一、停薪留職期限 本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員. 四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇. 五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，甲方可以對乙方作自動離職處理. 六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理. 七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除. 八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作。關(guān)于停薪留職合同1 訂立合同雙方： 甲方：_________________________________ 代表人：_______________________職務(wù)：____________________ 乙方：______________，性別_________________，出生年月____________. 根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，另
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