【正文】 非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。 八、合同的解除和終止 解除 ，本合同可以解除。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為 元/月。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 勞動定額 。 四、勞動報酬 乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作部門為 ， 崗位為 ， 乙方的工作任務或職責是 。 ：從 起至 工作任務完成時止。 5________________________________。 （二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1________________________________。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。 （四）合同解除或者終止的手續(xù) 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償： （1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的； （2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： （1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）甲方未及時足額支付勞動報酬的； （3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； （5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的； （6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的； （7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的； （8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 （三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。 （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。 （三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：__________________________________________________________。 ： （1）乙方正常工作時間工資按_____________執(zhí)行，初始工資額為___________元/月或_____________元/時； （2）乙方試用期工資為______________元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）； ： （1）計件單價 ； （2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）； （如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：_________________________________________________。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 （四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ：從_____________________起至_________________工作任務完成時止。 七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 甲方 ： 法定代表人： _________年_______月_______日 乙方： _________年_______月_______日 東莞市勞動合同篇三 廣東省勞動和社會保障廳編制 勞動保障熱線電話：12333 使用說明 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。 （三）合同解除或者終止的手續(xù) 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的； （6）乙方被依法追究刑事責任的； （7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的； 甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 （四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 四、勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務為期限：從__________起至________工作任務完成時止。 八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。 五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。 （5）_______________________________________________________________。 第三十七條 雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊? （1）甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。 十、調(diào)解與仲裁 第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。 第二十八條 有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條中屬甲方辭退（1）（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。 甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。 按本條（1）（2）項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。 第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。 五、社會保險福利待遇 第十二條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。 （4）不定時工資或固定工資：_______元/月。 第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。 三、工作時間和休息休假 第六條 甲乙雙方同意按以下第___方式確定乙方的正常工作時間： （1）標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。 （2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。 試用期最長不超過6個月。 （2）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。2022年東莞市勞動合同(7篇) 隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。 一、合同期限 第一條 甲、乙雙方同意按以下第___方式確定乙方的本合同期限： （1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。 （2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。 第四條 乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第___項明確： （1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安