【正文】 。 ，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為： 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費(fèi)用。 第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 第一條合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。 有下列情況之一，本合同自行終止： 。 合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。 。 食堂員工為臨時(shí)工, 工資實(shí)行包干, 每月工資1000元，期末發(fā)放。 乙方自己負(fù)責(zé)繳納失業(yè)保證金。合同期限為一年，20XX年3月1日至20XX年3月1日。 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。 ，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的。 違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。 六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。 四、勞動(dòng)報(bào)酬： 乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________。 二、生產(chǎn)工作任務(wù)： 。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意。 ，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。 。 。并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn)。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。 六、其他 ，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、工作內(nèi)容 乙方負(fù)責(zé) 組織工人從事甲方安排的各項(xiàng)生產(chǎn)勞動(dòng) 等工作。 八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。 六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解。 ，又無(wú)法重新安排工作的。 。 ：_________。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 八、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。 七、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。 合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。 。 六、聘用合同的變更、解除、終止 乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知: 、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 。 乙方在工作期間自身發(fā)生意外甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方： 乙方： x年____月____日x年____月____日 臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文 方:_ 乙方:______ 身份證號(hào)碼:_ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。 六、合同變更、終止、解除的條件 如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方。 五、工作紀(jì)律 ，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方：_______ 法定代表人：_ x年____月____日 簽訂地點(diǎn)：___ 乙方：_______ x年____月____日 簽訂地點(diǎn)：___ 臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文 甲方：有限公司 乙方： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。 ，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ：_。 ，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_元。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_(kāi)元。 ，必須提前____日通知對(duì)方。 ，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 合同期未滿，又不符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的。 ，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的。如生產(chǎn)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。 ，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_個(gè)月。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_元至_元。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。 第二條生產(chǎn)任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)需要，在_崗位，承擔(dān)_生產(chǎn)任務(wù)。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 ，在_情況下，乙方可解除合同。 ，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。 ，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。 按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。 第七條合同的變更、終止、解除 ，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_元。 ，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_元，作為基本生活費(fèi)用。 勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日_元。 第四條勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。 甲方：_ 乙方：_ x年____月____日 臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文 甲方名稱：_______ 性質(zhì)：_______ 地址：_______ 法定代表人：_ 乙方姓名：_ 性別：_______ x年齡：_______ 民族：_______ 文化程度：___ 籍貫：_省__市 現(xiàn)住址：_____ 屬于：農(nóng)業(yè)人口 非農(nóng)業(yè)人口 居民身份證號(hào)碼：_____ 甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及_人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。 十 二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。 八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 貪臟、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的。 七、勞動(dòng)合同的解除： ，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 發(fā)現(xiàn)乙方不符合暫行辦法 第四條規(guī)定的招用條件的。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 五、保險(xiǎn)、福利待遇： ，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。 三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件： 、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。 一、合同期限： 本合同期限自x年____月____日起至x年____月____日止。 第十三條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： ，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi) 元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月 元至 元。 第三條 生產(chǎn)（工作）條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：保健食品費(fèi)： 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 （三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。其中試用期從20___年__月__日起至20___年__月__日止 乙方同意接甲方工作需要，在___崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。 性別： 怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧 臨時(shí)工勞動(dòng)合同篇一 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。 參加工作年月： 合同期從20___年__月__日起至20___年__月__日止。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。 甲方每月___日發(fā)放工資。 （二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。 第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 ：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。 第六條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。 第十二條 本合同未盡事宜按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文 根據(jù)《_》的規(guī)定，單位因生產(chǎn)、工作需要招用_同志為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。 、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。 。連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。 六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。 ，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的。 ，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。 十 一、本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 變更合同內(nèi)容：_。 第三條生產(chǎn)條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_，保健食品費(fèi)：_元。 第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日_小時(shí)制，因生產(chǎn)需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。 ，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的。 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。 患職業(yè)病