【正文】 辦法》執(zhí)行：　　，包括勞動企業(yè)勞動合同部分無效的。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動企業(yè)勞動合同?！　?。　　第二十六條乙方欲解除勞動企業(yè)勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動企業(yè)勞動合同?！　?、產期、哺乳期的?！　〉诙龡l甲方按照第二十二條第9項的規(guī)定解除本企業(yè)勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。　　。　　?！　〉诙畻l經甲乙雙方協(xié)商一致，本企業(yè)勞動合同可以解除。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能?！　〉谑鍡l甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。雙方解除、終止勞動企業(yè)勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移?！　〉谑畻l甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。　　執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排?！　?，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：　　、法律、法規(guī)?！　∫?、勞動企業(yè)勞動合同期限　　第一條本企業(yè)勞動合同期限類型為_________期限企業(yè)勞動合同。　　本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。　　有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:在正常的合同工作期間的。甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。被依法追究刑事責任的?！　∫曳皆诤贤趦鹊墓r制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行?！　∪蟪旰捅ｋU、福利待遇　　乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。本合同涂改、未經合法授權代簽無效　　甲方：________簽字蓋章：________　　乙方：________簽字蓋章：________　　________年________月________日20XX單位崗位勞動合同3　　甲方名稱:乙方姓名:________________性別:________　　出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行?！　∫虿豢煽沽υ斐刹荒苈男泻贤蛘咭环绞軗p害的，可不承擔法律責任。　　甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年?！　〖追綖橐曳浇鉀Q伙食問題。乙方在孕期、產假和哺乳期間的。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金?！　〉谄邨l　　第2款第項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時?！　〉谌龡l勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產條件。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月?！　〉谒氖鶙l任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償?！　　⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　第十章則　　第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況?！　〉谌龡l未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。　　第七章女職工和未成年工特殊保護　　第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據國家和當地政府有關規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。工會發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規(guī)定標準執(zhí)行。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動?！　〉谑鍡l經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定?！　〉诹鶙l本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。　　第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。20XX單位崗位勞動合同1　　企業(yè)名稱：_______　　經濟類型：_______________　　企業(yè)地址：_______________　　郵政編碼：_______________　　職工人數：_______________　　甲方_____________________　　企業(yè)首席代表：___________　　姓名：___________________　　職務：___________________　　身份證號碼：_____________　　聯(lián)系電話：_______________　　乙方_____________________　　職工首席代表：___________　　姓名：___________________　　職務：___________________　　身份證號碼：_____________　　聯(lián)系電話：_______________　　集體合同　　第一章總則　　第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同?！　〉谒臈l單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況?！　〉谄邨l勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月?！　〉谑畻l本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。　　第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工?！　〉谑邨l本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定?！　〉谑艞l單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實?！　〉诙l職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。　　第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗?！　〉诙邨l單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放?！　〉诙艞l單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并