無固定期限勞動合同最新7篇-全文預(yù)覽
【正文】 合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。簽字之日起執(zhí)行。 乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。 乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數(shù)的比例扣發(fā)。 乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格各種操作規(guī)程。現(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。許多勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動合同，而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，也沒有提出書面要求和異議，這種情形則可能視為勞動者以實際行為同意簽訂的固定期限勞動合同。對于初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制，無論勞動者之前有無簽訂勞動合同，只要符合“雙十”條件，勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同篇4 法官為你解惑： 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。而符合條件的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無固定期限勞動合同。在這3個條件同時具備的情況下，雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。如果簽訂的話，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。 第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。 第三條、勞動報酬 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。 第一條、勞動合同期限 本合同期限自年 月 日起至年 月 日止或 。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 訂立無固定期限勞動合同情形： ?勞動合同法》第14條規(guī)定，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。那么，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規(guī)定的，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的有關(guān)知識。 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。而24中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權(quán)，就應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同篇2 甲方 乙方 為建
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1