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員工半年總結(jié)--全文預(yù)覽

2025-04-06 04:37 上一頁面

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【正文】 重“人情”輕制度,懶蛤蟆式的管理方式以及“老板成份”至上心理必然導致“喜”耳“恭”聽而不注重實際的效果。公司缺乏統(tǒng)一的作業(yè)標準、iso質(zhì)量管理體系流于形式。部門職責不明確。總體說來上半年工作一點也不順心,而在工作中經(jīng)常是項目的主次不明確,目標不明確,配置不明確,工作不明確,流程不明確,監(jiān)核不明確。標準基礎(chǔ)化薄弱。企業(yè)組織管理混亂,多頭領(lǐng)導嚴重,這里成了中高層管理者實習的搖籃和展示自己高貴的身份場所,公司管理人員大多喜歡自上而下的行政管理,依賴上級管下級
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